评估，于5月底交付了咨询项目成果。被告领导班子于2008年6月为了兑现对全体员工的调薪承诺根据实际情况对该方案做了微调出台了“应急方案”，被告行政人事部在 元，即总额的37.7%作为年度绩效工资发放。2009年1月下旬，公司未按原定的薪酬方案执行，仅发放了部分年度绩效工资2503元，且未足额为原告缴纳 ...
//www.110.com/panli/panli_17910412.html-了解详情
评估，于5月底交付了咨询项目成果。被告领导班子于2008年6月为了兑现对全体员工的调薪承诺根据实际情况对该方案做了微调出台了“应急方案”，被告行政人事部在 元，即总额的37.7%作为年度绩效工资发放。2009年1月下旬，公司未按原定的薪酬方案执行，仅发放了部分年度绩效工资2503元，且未足额为原告缴纳 ...
//www.110.com/panli/panli_17839991.html-了解详情
实习的工作岗位和地点由河南高速公路公司三门峡分公司安排，通达公司有专门人员负责实习人员的工资发放、考某、服装发放等，河南高速公路公司三门峡分公司按照来实习人员的数量给 姓左的男的管理（由三门峡那边调过来的）。其公司员工每期培训15天，人员流动比较频繁，通达公司的临时人员总数基本不变，个别人员也有变动。 ...
//www.110.com/panli/panli_11788637.html-了解详情
管理有限公司。 法定代表人潘某某，财务总监。 委托代理人赵某某，该公司员工。 委托代理人张某乙，该公司员工。 上诉人张某甲因劳动合同纠纷一案，不服上海市 支付张某甲2009年11月1日至2日的工资1,550元÷21.75天×1天=71.26元。3、公司根据员工的表现发放季度奖金，2009年第三季度公司 ...
//www.110.com/panli/panli_8459052.html-了解详情
从原告工资中提取200元是为了考核之需要，并且根据被告一对公司员工的考核已经作为考核奖金全部发放；关于超时加班工资，被告一已提供了两年的手工考勤表，该表显示了 第六十条、第六十二条、第六十三条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下： 一、被告上海某机械制造有限公司应于本判决生效之 ...
//www.110.com/panli/panli_3153502.html-了解详情
，在该办法发布之日起至2008年4月15日止仍未就安置方案做出选择的，将视为待岗处理。员工在待岗期间发放生活费，按员工离岗时的技能工资、厂龄津贴 ）于2009年10月29日向上海市卢湾区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某有限责任公司（被申请人）支付2009年8月至9月克扣薪金所得差x%的补偿金及以上两 ...
//www.110.com/panli/panli_2552535.html-了解详情
，在该办法发布之日起至2008年4月15日止仍未就安置方案做出选择的，将视为待岗处理。员工在待岗期间发放生活费，按员工离岗时的技能工资、厂龄 ）于2009年10月29日向上海市卢湾区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某有限责任公司（被申请人）支付2009年8月至10月克扣薪金所得差x%的补偿金及以上两项 ...
//www.110.com/panli/panli_2521797.html-了解详情
，在该办法发布之日起至2008年4月15日止仍未就安置方案做出选择的，将视为待岗处理。员工在待岗期间发放生活费，按员工离岗时的技能工资、厂龄津贴 ）于2009年10月29日向上海市卢湾区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某有限责任公司（被申请人）支付2009年8月至9月克扣薪金所得差x%的补偿金及以上两 ...
//www.110.com/panli/panli_2515327.html-了解详情
，在该办法发布之日起至2008年4月15日止仍未就安置方案做出选择的，将视为待岗处理。员工在待岗期间发放生活费，按员工离岗时的技能工资、厂龄 ）于2009年10月29日向上海市卢湾区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某有限责任公司（被申请人）支付2009年8月至10月克扣薪金所得差x%的补偿金及以上两 ...
//www.110.com/panli/panli_2512515.html-了解详情
在该办法发布之日起至2008年4月15日止仍未就安置方案做出选择的，将视为待岗处理。员工在待岗期间发放生活费，按员工离岗时的技能工资、厂龄 年10月29日向上海市卢湾区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某（集团）有限责任公司（被申请人）支付2009年8月至10月克扣薪金所得差xu46)%的补偿金及以上 ...
//www.110.com/panli/panli_308701.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务