某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李某诉称：原告自2002年10月进入被告公司工作，一直表现良好，于2006年10月升任振动部组长，2010年4月8日，被告 变焦部门，因原告接到通知书后连续3天未至调整后的变焦部门就职，按公司《员工手册》第十三章第110条中第4款“连续旷工3天以上（包括3天）或 ...

俱乐部有限公司签订了劳动合同，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司为证人缴纳了综合保险费。公司与证人解除劳动关系时支付了经济补偿金。证人于2006年9月至2009年10 是统一发放的。技师都是在培训合格正式上岗时才发放员工手册。但是离职的时候员工手册是要交给公司。每月15、16日发放上月整月的工资，是现金发放 ...

俱乐部有限公司签订了劳动合同，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司为证人缴纳了综合保险费。公司与证人解除劳动关系时支付了经济补偿金。证人于2006年9月至2009年10 是统一发放的。技师都是在培训合格正式上岗时才发放员工手册，但是离职的时候员工手册是要交给公司。每月15、16日发放上月整月的工资，是现金发放 ...

人员。时某某于2008年8月27日进入上海硕大电子科技有限公司(下称硕大公司)从事人事行政岗位工作。月工资人民币(以下币种均为人民币)2,500元。工作期间， 认的事实，故时某某的该项主张，本院不予采信。 二、硕大公司提供的员工手册能否作为审理本案的依据。 本院认为，用人单位通过民主程序制定的规章制度 ...

俱乐部有限公司签订了劳动合同，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司为证人缴纳了综合保险费。公司与证人解除劳动关系时支付了经济补偿金。证人于2006年9月至2009年10 是统一发放的。技师都是在培训合格正式上岗时才发放员工手册。但是离职的时候员工手册是要交给公司。每月15、16日发放上月整月的工资，是现金发放 ...

被告)上海硕大电子科技有限公司。 法定代表人陈某乙，董事长。 委托代理人梅某某，该公司职员。 委托代理人文敏，广东天伦律师事务所上海分所律师。 上诉人时某某 认的事实，故时某某的该项主张，本院不予采信。 二、硕大公司提供的员工手册能否作为审理本案的依据。 本院认为，用人单位通过民主程序制定的规章制度， ...

的调整，工资调整为年薪10万元。2009年6月15日原告因被告多次违反公司规章制度及不归还原告配发的电脑，解除双方的劳动关系。原告认为原告的解除行为合法 手册》的惩罚条款中规定员工如因违反员工手册的内容而受到2次以上的严重警告处罚的，属于严重违反公司规章制度，公司可立即辞退该员工并不给予经济补偿。该项 ...

处以罚款，并予以辞退；（四）的2、15对此也有规定。证明公司与原告解约是依据员工手册的规定。 3、客户孙某投诉，证明原告服务态度差，与客户争吵 发生争执。9月21日，被告以原告严重违反规章制度为由向原告提出解约。 被告每月向员工支付上上个月的提成。2009年10月12日，被告向原告支付9月份工资及此前 ...

收到了3040册，尚有6960册没有收到，不应支付全部印刷费用；二、轩昂公司收到的3040册中存在多处印刷错误和质量问题，名片开口也存在尺寸错误，一审 了合同书、成品发货单及手机短信用于证明利丰公司已经按照轩昂公司员工李丹的指示，将其余6960本轩昂环保手册运输至位于北京市X区的指定地点。轩昂公司上诉 ...

济区X路北段。 法定代表人戴XX，该公司总经理。 委托代理人郭某某，该公司员工。 委托代理人杜强，该公司法律顾问。 原告吴某某与被告郑州XX电器售后服务 宁电器职工代表大会通知、会议情况报告表、会议签到表、会议议程等，证明《员工手册》经职工代表大会审议通过；[原告认为该证据与本案无关，而且是扫描证件， ...