应缴纳的部分，即宋某某应当知道新大地公司一直未为其办理社会保险的情况，其权利受到侵害后，未申请仲裁，已经超过法律规定的仲裁申请的60日期限。据此， 2、宋某某的工资未及时发放是因为公司销售部门的员工涉嫌职务犯罪而暂时没有发放，宋某某自2005年5月起擅自离职，新大地公司没有义务向其支付经济补偿金。3、 ...

问题应由公司技术服务部负责。同时还提供辞职信、上海市职工退工通知单、员工离职登记表、工作移交清单等证据以证实王某东在5月17日已辞职。 三、第三人是否要承担 的业务经办人王某东的行为具备表见代理的条件，根据有关法律规定，应承担连带责任。被告京涛公司认为，我公司只是经销商，货是第三人的，只有第三人认为有 ...

美金8932美元，港币（略）元，人民币9898.25元。另张某为救金湘(泰国)公司员工邓胜伟出狱和回国，个人垫款（略）.15元。两原告多次申请解决未果 及利息，应提供相应证据按债权债务关系处理。7.两原告要求包装公司支付多次上访及诉讼的差旅费、仲裁费的请求，无法律规定，本院不予支持。8.被告裕达公司欠 ...

职被告公司，任店长。2008年3月1日，原告转正为正式员工，转正后底薪为1700元。原告离职前12个月的月平均工资为2406.07元。原告在职期间， 于2010年2月5日解除，故A公司应依据相关法律规定支付朱某解除劳动合同的经济补偿金，A公司以朱某系主动提出离职为由不同意支付解除劳动关系的经济补偿金， ...

设立的，公司接收了原单位70多名职工。赵某丙无证据证明其是被接收员工之一，赵某丙提交的工资证明开始时间为2003年4月，与其主张的2000年6月 向其支付基本生活费于法无据，不予支持。国药公司违法收取培训保证金不符合法律规定，应当退还。 原审法院判决：一、国药公司自判决生效后三十日内为赵某丙办理养老、 ...

故法院仍然应当认定原、被告之间没有签订劳动合同是因被告的原因造成，被告应当按照法律规定向原告支付双倍工资。同时，该双倍工资的起算时间应当从原告入 终止劳动关系不当，应当支付经济补偿金。被告认为原告是自愿离职，因此两被告无须向原告支付经济补偿金。 以上事实有员工花名册、工资表、值班表、工牌、终止劳动关系 ...

故法院仍然应当认定原、被告之间没有签订劳动合同是因被告的原因造成，被告应当按照法律规定向原告支付双倍工资。同时，该双倍工资的起算时间应当从原告入 终止劳动关系不当，应当支付经济补偿金。被告认为原告是自愿离职，因此两被告无须向原告支付经济补偿金。 以上事实有员工花名册、工资表、值班表、工牌、终止劳动关系 ...

故法院仍然应当认定原、被告之间没有签订劳动合同是因被告的原因造成，被告应当按照法律规定向原告支付双倍工资。同时，该双倍工资的起算时间应当从原告入 终止劳动关系不当，应当支付经济补偿金。被告认为原告是自愿离职，因此两被告无须向原告支付经济补偿金。 以上事实有员工花名册、工资表、值班表、工牌、终止劳动关系 ...

故法院仍然应当认定原、被告之间没有签订劳动合同是因被告的原因造成，被告应当按照法律规定向原告支付双倍工资。同时，该双倍工资的起算时间应当从原告入 终止劳动关系不当，应当支付经济补偿金。被告认为原告是自愿离职，因此两被告无须向原告支付经济补偿金。 以上事实有员工花名册、工资表、值班表、工牌、终止劳动关系 ...

故法院仍然应当认定原、被告之间没有签订劳动合同是因被告的原因造成，被告应当按照法律规定向原告支付双倍工资。同时，该双倍工资的起算时间应当从原告入 终止劳动关系不当，应当支付经济补偿金。被告认为原告是自愿离职，因此两被告无须向原告支付经济补偿金。 以上事实有员工花名册、工资表、值班表、工牌、终止劳动关系 ...