2005年12月10日，被告以原告多次违反公司管理制度为由，依据“公司员工奖惩条例”辞退原告，原告当日离开公司，双方终止劳动关系。原告在被告处工作期间2005 元。关于原告是否有加班的事实问题。根据被告公司《员工手册》“七员工考勤”第二条第8项“加班必须以考勤卡的签名和加班申请为准，没有加班申请的一律 ...

渝中区X路X号。 法定代表人熊某某，总经理。 委托代理人薛某，该公司员工。 委托代理人张某某，该公司员工。 上诉人（原审被告）向某，女，X年X月X日出生 你在2005年12月期间累计旷职三天，根据《业务同仁考勤管理办法》第9条规定：“一月内累计旷职3天者公司可解除保险代理合同”，现解除与你的《保险代理 ...

部门注册登记并领取营业执照，即私自在广东省广州市设立“广州中银软件有限公司”（以下简称中银公司），以指导炒股为名骗钱。期间明某某在工商银行以“秦某某”名义开设了 公司成立后，马某任总经理对公司进行总体管理，被告人明某任公司前台接待，具体负责公司员工招聘和上下班考勤，公司网页维护与更新，客户来电接听及受 ...

事实。被告对该证据的真实性有异议，认为工资是由银行代发，没有工资条； 5.考勤卡一组（复印件），用以证明原告的加班时间。被告对该证据的真实性无异议 各一份（复印件），用以证明原告从事仓库管理工作，岗位非常重要。被告认为该组证据与本案不具有关联性； 7.爱柯公司员工求职登记表一份（复印件），用以证明原告 ...

某餐饮公司不服裁决诉至本院。另查，仲裁期间，上海某餐饮公司提供了被告的员工离职考勤表二份。两张考勤表均显示为2010年12月份，有迟到、早退等栏目。 劳动者和社保机构就欠缴社会保险费发生的争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，非单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。故对被告要求原告单位补缴 ...

某餐饮公司不服裁决诉至本院。另查，仲裁期间，某餐饮公司提供了被告的员工离职考勤表二份。两张考勤表均显示为2010年12月份，有迟到、早退等栏目。 劳动者和社保机构就欠缴社会保险费发生的争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，非单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。故对被告要求原告单位补缴社会 ...

某餐饮公司不服裁决诉至本院。另查，仲裁期间，上海某餐饮公司提供了被告的员工离职考勤表二份。两张考勤表均显示为2010年12月份，有迟到、早退等栏目。 劳动者和社保机构就欠缴社会保险费发生的争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，非单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。故对被告要求原告单位补缴 ...

仲某委员会作出的闵劳仲（2009）办字第X号裁决书，证明已经前置程序。 3、光盘一张，证明原告公司员工的名单在光盘中有记录，被告不是原告公司员工。 经 不具备证明资格，且也未到庭作证，不予确认；证据8，认为原告从未委托他人制作考勤表，也没有工资表，不予确认；证据9，认为被告未提供原件不予确认。 经审查 ...

仲某委员会作出的闵劳仲（2009）办字第X号裁决书，证明已经前置程序。 3、光盘一张，证明原告公司员工的名单在光盘中有记录，被告不是原告公司员工。 经 不具备证明资格，且也未到庭作证，不予确认；证据8，认为原告从未委托他人制作考勤表，也没有工资表，不予确认；证据9，认为被告未提供原件不予确认。 经审查 ...

仲某委员会作出的闵劳仲（2009）办字第X号裁决书，证明已经前置程序。 3、光盘一张，证明原告公司员工的名单在光盘中有记录，被告不是原告公司员工。 经 不具备证明资格，且也未到庭作证，不予确认；证据8，认为原告从未委托他人制作考勤表，也没有工资表，不予确认；证据9，认为被告未提供原件不予确认。 经审查 ...