认证结果（从原告公司的网站截屏取得），证明被告的理论考试达到原告的标准和要求； 四、2009年6月的工资单，证明原告于该月发放被告奖金150元，被告 9月至恢复劳动关系之日止的城镇社会保险；4、赔偿经济损失1700元；5、支付年终奖、住房补贴、涨工资机会等损失合计3500元。11月18日该委作出裁决， ...

上，继续从事现在的工作。您可以通过职业支持中心和劳动力管理的网站来寻找XX公司内部职位空缺。”2009年7月13日原告向被告出具提前解除劳动合同通知书，通知 仲裁，要求原告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金x.64元；2、支付2009年度年终奖金x元；3、支付2009年11月1日至11月23日期间工资及 ...

加班。2008年4月30日，原告向被告递交解除劳动合同通知书，称：被告公司未按照法律规定足额支付其劳动报酬，故其于2008年4月30日提出 、2,495.44元、2,289.38元、2,260.58元及3,800元（税后年终奖金）、2,486.48元、1,699.60元、2,398.24元、2,405 ...

，原告向长沙市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付拖欠的工资及原告为公司垫付的费用、经济补偿金、违约金并补交社会保险费用。仲裁结论认为原告要求支付拖欠工资 在浮动工资内，如按浮动工资获得的报酬低于2000元时按2000元计；年终奖金最高额为原告所在授权经营单位全年实收保费的规定比例。该劳动合同 ...

，省、市二级总工会仍然承认、支持其工会主席、监事地位的合法性，金盘公司仍然保留上诉人的办公场所及办公桌，从1996年6月后上诉人一直上班 、假日及年中及年终奖金5000元；判令被上诉人承担本案诉讼费。 以上事实，有被上诉人营业执照、被上诉人的文件“机构调整及人员分流方案”、“在公司内部公开招聘部门经理 ...

，浙江众信律师事务所律师。 原告徐某诉被告宁波市北仑飞腾日用品制造有限公司(以下简称飞腾公司)劳动合同纠纷一案，本院于2001年9月27日受理后，依法组成合议庭，于 公司存在明显的违反劳动法规和劳动合同的行为。该公司未按双方合同约定给我加薪及发放年终奖金；也来按我个人的月实际工资总额的规定比例交纳养老 ...

季某某为城镇居民，系上海驰园物业管理有限公司员工，月薪3，100元，另有年终奖金、补贴等。沪x车在被告某保险分公司处投保了交强险，事故发生在 与非机动车之间发生交通事故，造成人身伤亡、财产损失的，应先由机动车投保的保险公司在机动车交通事故强制保险的责任限额范围内予以赔偿。损失超出强制保险责任限额的部分 ...

被告不辞而别，双方尚未签订书面劳动合同。2010年2月23日，被告以没有年终奖金为由与公司管理人员发生争执，被告要求以现金形式结算工资，为避免事态扩大，公司管理 划转的2010年1月份工资又以现金形式支付给被告。被告拿到钱后当即离开公司，未办理离职手续及交接手续。原告认为在签订劳动合同一事上，原告已尽 ...

97天,支付医疗费x.93元。原告因该事故受伤停发工资4395元及少发年终奖金1500元，支付护理费4500元，交通费850元。事故发生后经双方协商， 谷某某在中国太平洋保险股份有限公司平顶山中心支公司购买交强险及商业保险，保险公司应按规定承担被保险人应承担的经济赔偿责任。原告的经济损失有：1、医疗费 ...

管某人。合同有关条文如下： 第11条第1款：申请人负责依据广场年度预算及申请人公司批准的人员某制表和薪酬、福利、聘请、解聘等制度，以申请人名义聘用所有的 12月仍为88人。自1999年9月至12月，申请人向被申请人要求包括年终奖金、医药费奖励等各项费用每月平均至少x元人民币，超过预算x元。被申请人为此 ...