被告建立特殊劳动关系。2007年9月份之前原告的劳动关系在浦东新区商业网点开发公司。即使双方属于标准劳动关系，原告的请求也已超过1年的时效。被告 原告与被告建立特殊劳动关系； 五、上海市劳动争议仲裁委员会2007年第X号通知书，证明2007年9月1日前原告曾向浦东新区XXXX有限公司主张过权利。 经 ...

休假的工资4,834.25元。 被告为证明其主张，当庭提供如下证据： 1．录用员工报到通知书原件一份，证明其试用期基本月薪是税后4,500元（经核对与复印件 的（略），但双方未续签书面劳动合同。2010年5月10日，被告以公司业务转型与个人职业发展规划不相符为由，向原告申请辞职，原告当日同意被告辞职并 ...

送达该告知书，但因原告确认在地上捡到，本院可予认定原告知道或应当知道通知书的内容，不予采信其对证据一的质证意见，对该证据予以确认；原告对证据 书》，告知全体员工如愿意继续留在XX项目工作的，可与新的物业公司即上海东湖物业管理有限公司办理录用手续，如选择合同终止或解除的，被告将支付经济补偿金等相关费用。 ...

年12月1日圣戈班陶瓷材料（郑州）有限公司给原告出具终止劳动雇佣关系通知书，决定不再与原告续签劳动合同，并支付原告1个月工资的经济补偿金。原告不服于 集团以二砂登封联营磨料厂的全部固定资产入股和白鸽集团股份有限公司、法国诺顿材料公司、圣戈班（中国）投资有限公司共同成立了郑州白鸽诺顿特种材料有限公司，并 ...

年12月26日圣戈班陶瓷材料（郑州）有限公司给原告出具终止劳动雇佣关系通知书，决定不再与原告续签劳动合同，并支付原告1个月工资的经济补偿金。原告不服 集团以二砂登封联营磨料厂的全部固定资产入股和白鸽集团股份有限公司、法国诺顿材料公司、圣戈班（中国）投资有限公司共同成立了郑州白鸽诺顿特种材料有限公司，并 ...

年12月26日圣戈班陶瓷材料（郑州）有限公司给原告出具终止劳动雇佣关系通知书，决定不再与原告续签劳动合同，并支付原告1个月工资的经济补偿金。原告不服 集团以二砂登封联营磨料厂的全部固定资产入股和白鸽集团股份有限公司、法国诺顿材料公司、圣戈班（中国）投资有限公司共同成立了郑州白鸽诺顿特种材料有限公司，并 ...

逾期未作出裁决为由诉至法院。 以上事实，由劳动合同、已受理未结案证明、受理通知书、申诉书、综合保险缴纳情况查询单以及当事人的陈述等证据证实。 本院认为， 称为2008年3月1日，但作为举证义务方的被告并未提供录用登记手续等证据证明，因此原告进入被告公司的时间，本院按照原告的陈述确定为2008年1月7日 ...

市劳动争议仲裁委员会以乌劳仲案字（2009）第X号作出《受理案件通知书》后,经过劳动争议仲裁庭审理,作出了乌劳仲案字(2009)第X号《仲裁决定书》 ，不具有明确的劳动关系性质，故原审法院确定上诉人卢某与被上诉人联合网络通信公司乌兰察布市分公司的关系不是劳动关系的判决是正确的。综上所述，上诉人的上诉 ...

原告送达该告知书，但因原告确认在地上捡到，本院可予认定原告知道或应当知道通知书的内容，不予采信其对证据一的质证意见，对该证据予以确认；原告对证据 ，告知全体员工如愿意继续留在汤臣项目工作的，可与新的物业公司即上海XX物业管理有限公司办理录用手续，如选择合同终止或解除的，被告将支付经济补偿金等相关费用。 ...

原告送达该告知书，但因原告确认在地上捡到，本院可予认定原告知道或应当知道通知书的内容，不予采信其对证据一的质证意见，对该证据予以确认；原告对证据 ，告知全体员工如愿意继续留在汤臣项目工作的，可与新的物业公司即上海XX物业管理有限公司办理录用手续，如选择合同终止或解除的，被告将支付经济补偿金等相关费用。 ...