消极旷工的手段。在劳动部门监察部门调解下，缔日公司要求贺某某返新岗位上班，贺某某不同意，应视为双方对新岗位的工作条件及待遇未达成一致意见，贺某某为此 规定》第十七条规定，劳动合同没有变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位，但因生产、工作需要，单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动 ...

销往日本的产品所获利润计算。鉴于被告的侵权行为给新开公司造成了一定的影响，新开公司要求二被告赔礼道歉、消除影响的主张，本院予以支持。依据《中华人民 。二、证明技术来源的证据：8.16份证人证言，证明自己在山海关工艺美术公司从事过人形制作工作；9.日本熊仓人形店股份有限公司董事长熊仓基安证言，证明冈田某 ...

，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 原审法院认定：张某于2001年2月16日进入震德公司工作，从事下架安装工作。双方签订 了张某，张某才回到其车间继续工作。2006年8月9日震德公司单位向张某发出离职通知书，解除与张某的劳动关系，并要求张某于当日按公司有关规定 ...

且在与员工签订的劳动合同中也作了相关保守公司秘密的规定要求。被告张某乙原系开关厂副厂长，负责技术工作。电器公司成立后又担任负责技术的副总经理，参与了 竞业禁止有关规定，即违反了《公司法》有关高级管理人员在职或离职后一定时期内不得自营与其所任公司同类营业的规定，作为原告原高级技术管理人员，具有竞业禁止的 ...

月31日止，原告仍然从事保安员工作，每月工资500元，双方约定实行每周不超过40小时，每日不超过8小时的工时制度，需要加班时，每月加班不得超过36小时。确 年7月14日被上诉人在职工大会上要求所有保安必须在7月25日前与公司签订劳动合同(证件不齐，无本市人担保按自动离职处理)。上诉人无本市户口人担保， ...

达一年半以上的时间内不能从事工作、失去生活来源；二、原判适用法律不当。原判根据劳人计(1983)X号《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》认定“上诉人未在 资所需资金垫付，为公司合法经营提供条件，并保证上诉人在承包期内按政策规定给予办理调工资、住房调整分配及其他福利的享有。合同期满后，上诉人未依约 ...

曾是瀚玉公司前身无纺布厂技术厂长，参与研制该技术。其于1997年6月中旬擅自离职后，7月即成立冠盛涂料厂并投入生产，所购原料和生产产品与瀚玉公司完全 并通过《公司奖惩公约》该公约第四条规定：“公司一切经营情报均为公司商业秘密；员工辞职辞退后，五年内不得从事与本公司相同的生产业务和经营业务。” 王某甲自 ...

盛金荣的证词等，均证明原告在进行业务过程中对涉案经营信息内容并未要求进行保密，相关内容已经进入公知领域，故应认定原告对其所诉涉案经营信息并未采取合法 争著作权侵权行为的实施者。另一方面，虽然从被告陆某、杨某某从原告处离职后，进入华银信托公司工作，华银信托公司注销后，该两被告进入被告华银管理公司工作的 ...

接触并掌握迈普公司的商业秘密，在竞业禁止期内从事与迈普公司相竞争的工作，促成创普公司向迈普公司有长期业务关系的河南省工行系统销售调制解调器400余台的事实。 的名片、创普公司人员前期客户记录。b“21页资料”中的前7页是原创普公司的三名员工离职后寄给x某的情况说明，以证明该7页资料不是x某从迈普带出 ...

否则，需负法律上责任及赔偿”，但并无限制或禁止罗某某和吴某某在同类行业或公司工作或任职的条款或内容。因而罗某某和吴某某有在离职后自主择业或就业的自由，只是负有不得泄露卫冠公司商业秘密的约定和法定的义务。因此，卫冠公司要求罗某某和吴某某应立即停止履行在友邦公司职务的诉请， ...