无权要求欠付工资0.25倍的补偿。三、某某公司只是停业，并未解除与劳动者的劳动关系，陆某要求解除劳动关系经济赔偿金无事实依据。 陆某辩称：某某公司是 ）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案二审受理费10元，由某某公司承担。 本判决为终审判决。 审判长卢苇 _代理审判员黄某萍 _代理审判员熊 ...

海林公司支付其拖欠2009年1月至2009年6月的工资5837元。无锡市滨湖区劳动争议仲裁委员会于2009年12月23日作出裁决：对李某甲的各项申诉请求不予支持 甲的该诉讼请求亦不予支持。 关于李某甲提出的要求解除双方的劳动合同、海峰海林公司支付其解除劳动关系的经济补偿金x元的诉讼请求，因双方的《劳动 ...

被告上班的通知。证人没有人事任免权，其证词与是否解除劳动关系无关联性。原告于2009年6月还到公司参加股东会议，证明原告有工作意愿。 依据原、被告诉 单位的工作调动。在双方产生纠纷后，原告在申请仲裁时明确表示要求解除劳动关系，被告当庭也表示双方早已无劳动关系。根据双方的意思表示应视为双方均同意解除劳动 ...

单位的工作调动。在双方产生纠纷后，原告在申请仲裁时明确表示要求解除劳动关系，被告当庭也表示双方早已无劳动关系。根据双方的意思表示应视为双方均同意解除 公司自本判决生效后三十日内为原告邓某某出具书面的解除劳动关系证明。 四、被告新乡市国药有限责任公司自本判决生效后十日内为原告邓某某支付生育津贴4044元 ...

间是否存在加班的事实，应当由劳动者承担举证责任。邓某某在本案中要求半轴汽配公司支付劳动关系存续期间的延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资，但 仍存续至2009年4月13日其申请仲裁之时，半轴汽配公司应当向其支付解除劳动关系经济补偿金2345元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述， ...

合同。2008年10月，因被告不能胜任原告安排的工作岗位，原告解除劳动合同。被告自加入公司以来，无法胜任工作，经与被告协商一致，原告为被告调整工作 电子邮件，证明原告向工会说明被告的情况，要求予以解除被告； 11、解除劳动关系的函，证明原告解除与被告的劳动合同关系； 12、2008年10月工资支付表， ...

我公司拖欠原告保险金的事实。关于二原告要求各补发工资和加班费10万元的问题，因我公司与二原告不存在事实上的劳动关系，原告的诉求不成立，相反二原告 公司正式员工。2002年7月因被告企业经营困难，无法正常运作决定停业，与全体公司员工解除劳动关系。2002年7月31日二原告与被告签订书面职工与企业解除劳动 ...

张建华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 一审法院经审理查明，罗某某系云扬公司聘用的在其位于重庆市南岸区茶园新区第一项目部从事挡墙模板工作的工人。每月工资为1800 向一审法院起诉，要求解除与云扬公司的劳动关系、按照工伤标准予以赔偿的请求，符合法律规定，应予支持。罗某某与云扬公司已解除劳动关系均无异议， ...

上即是为杨某某所发，也应为其所有。关于杨某某要求邓州烟草公司支付解除劳动关系经济补偿金某额外经济补偿金某2000年5月至2002年12月 诉讼费110元、反诉费110元，实际诉讼费600元、二审诉讼费110元，由南阳市烟草公司邓州分公司负担830元、杨某某负担100元。 本判决为终审判决。 审判长焦新 ...

2007年12月10日，霍XX向新家园公司申请解除劳动关系。2007年12月22日，新家园公司与原告霍XX书面签订劳动合同，约定：合同为固定期限劳动合同 后，被告未给原告缴纳社会保险金，原告要求补交符合法律规定，予以支持。养老金应自2004年1月起补缴至劳动关系实际解除时止（2009年10月）。被告新 ...