代理人王某，上海市某律师事务所律师。 原告上海某有限公司诉被告李某追索劳动报酬纠纷、经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告 过或大过；大过扣薪350元，扣考核分数15分；员工有违反劳动合同或员工手册等公司规章制度，情节重大者以及年度考绩、考核低于60分以下，经核定免职 ...

X公司）与被告马X、被告X公司（以下简称X公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员朱敏独任审判，公开开庭进行了审理。原告X公司的委托 工会函和工会回函，证明原告解除与被告马X的劳动关系已经工会程序。 被告马X辩称，被告马X没有原告所陈述的违反原告及被告X公司规章制度的事实，造成爆裂的扣管也 ...

Z公司）与被告卢X、被告X公司（以下简称X公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员朱敏独任审判，公开开庭进行了审理。原告Z公司的委托 工会函和工会回函，证明原告解除与被告卢X的劳动关系已经工会程序。 被告卢X辩称，被告卢X没有原告所陈述的违反原告及被告X公司规章制度的事实，造成爆裂的扣管也 ...

X公司）与被告赵X、被告X公司（以下简称X公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员朱敏独任审判，公开开庭进行了审理。原告X公司的委托 工会函和工会回函，证明原告解除与被告赵X的劳动关系已经工会程序。 被告赵X辩称，被告赵X没有原告所陈述的违反原告及被告X公司规章制度的事实，造成爆裂的扣管也 ...

原告某服务有限公司（以下简称“某服务公司”）与被告吴某（被告一）、被告某商贸有限公司[被告二，以下简称“某商贸公司”]劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法 原告某服务公司诉称，被告一严重违反被告二的规章制度，严重失职，营私舞弊，给被告二造成重大损害。为此，被告二将被告一退回原告处，原告按照劳动合同法及 ...

某公司 被告魏某 原告某公司与被告魏某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员顾国钧独任审判，公开开庭进行了审理。原告某公司的委托代理人纪某 代理工作。2009年9月8日，原告以被告“泄露公司机密、影响公司形象、违反公司规章制度”为由，解除与被告的劳动关系。根据相关法律法规规定，原告的行为未泄露原告 ...

，一审法院计算解除合同经济补偿金的计算方式也是适用旧的失效的法律规定，与劳动合同法的计算方式不符。被上诉人是自2001年2月10日到上诉人处工作 ，该考勤记录可以作为认定被上诉人存在加班事实的证据。上诉人主张在其单位制定的公司规章制度执行细则中明确规定，如职工加班应经上级主管人员同意，被上诉人未经上级 ...

，通过适当的途径予以解决。沈阳建设机械总公司为加强企业管理，严格执行企业的规章制度，对违反公司规章制度的职工做出的处理决定符合法律规定，本院由予以支持。故原审判决认定 。另查，吕某某的丈夫潘树会就吕某某报销医疗费与领导发生纠纷而被解除劳动合同一事，与另一男子到总公司找有关领导董恩祯进行解决而发生口角。 ...

，系该公司法律顾问。 申请再审人张某甲与被申请人中铁十局第二工程有限公司（以下简称中铁十局二公司）劳动争议纠纷一案，商丘市梁园区人民法院于2007年2月 请求本院撤销一审判决，支持其诉讼请求。 中铁十局二公司辩称，1、张某甲长期旷工，严重违反规章制度和劳动纪律，本单位予以除名，该除名符合法律规定，且张 ...

大地律师事务所律师。 上诉人成都宅急送快运有限公司（以下简称快运公司）与被上诉人赵某劳动争议纠纷一案，不服成都市武侯区人民法院（2006）武侯民初字第X号民事 运公司承担，因此应当视为赵某与快运公司建立了劳动关系。用人单位可以根据自己企业的特点依法自主的制定规章制度，快运公司内部制定的《管理大纲》规定 ...