路桥(集团)总某。住所地：北京市安定门外大街内X号。 法定代表人周某，该公司董事长。 委托代理人尹发荣，中国路桥(集团)总某法律顾问。 委托代理人吴某， 或单方解除劳动关系。但原告在庭审中所列举的证据不能证明张某在借调期间有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职、对用人单位利益造成重大损失和不 ...

的规定，张某在签订合同存在过错这一情况。张某认为，公司章程是由公司各股东制定的，经股东合意，公司章程可以修改。而且，现行法律法规并无关于法定代表人不能转让 登记表、各类证明备查资料、各类证件复印某、卫生局红头文件、药某厂家证书、宣某资料、规章制度，共9套资料。当月28日、29日，宋秀英与韩某玉交接了百 ...

赵某某。 原告琚某甲诉被告新乡市杰隆橡胶鞋业有限公司（以下简称杰隆鞋业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2011年9月21日立案受理，依法组成 关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的 ...

及委托代理人朱某某、张某乙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告鑫隆公司诉称：2010年9月，被告向新乡X区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲申诉 关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排 ...

多种原因，原告诉至法院，要求判令：1、被告支付原告因被迫解除劳动合同的经济补偿金人民币129,558.83元（5,758.17元/月×22.5个月）；2 计算基数未作明确约定，因此被告公司通过法定程序制定《员工手册》等规章制度对加班工资计算基数进行了规定，以员工正常出勤的月基本工资70％作为计算基数， ...

依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告仝某某及委托代理人常×、被告中原电源公司法定代表人张某某及委托代理人李××到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告仝某某诉 没有签订书面劳动合同，但原、被告双方符合法律、法规规定的主体资格，被告单位制定的各项规章制度适用于原告，原告在被告单位劳动，并领取报酬，原告 ...

和争议的解决。合同特别约定原告应遵守被告现有的各项管理制度。被告为完成本合同而制定的各项管理制度作为本合同的附件与本合同具有同等法律效力，双方务必恪守，并 手续。2005年9月8日，被告昆明老拨云堂药业有限公司某托姚建华负责该公司某产的普乐安片、宁心保胶囊、田七花叶颗粒、板兰根系列产品在云南省的业务 ...

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和争议的解决。合同特别约定原告应遵守被告现有的各项管理制度。被告为完成本合同而制定的各项管理制度作为本合同的附件与本合同具有同等法律效力，双方务必恪守，并 手续。2005年9月8日，被告昆明老拨云堂药业有限公司某托姚建华负责该公司某产的普乐安片、宁心保胶囊、田七花叶颗粒、板兰根系列产品在云南省的业务 ...

规定。被上诉人不但制定了有关的规章制度，还要求其员工阅看这些规章制度，并在与员工签订的有关劳动合同书或者劳动协议中明确了员工应遵守有关保密要求和规章制度的内容。 杨某甲、庄某某分别与被上诉人签订的《劳务协议》中也明确该两人应当遵守被上诉人的各项规章制度的内容。在被上诉人公司工作期间，上诉人杨某甲还书写 ...