600元（各种津贴依据公司规定发放）、绩效工资3,500元（绩效工资为实绩考核后应发工资，对生产管理员工该项考核满分情况下得到该岗位的最高为3,500元 有异议，认为其招聘实习生前已经过上级主管的同意。因原告未能提供证据证实其调动傅某某及招聘实习生的行为已经过上级主管的确认或同意，故本院对于被告主张的 ...

被上诉人（原审被告）无锡富士时装有限公司。 法定代表人杨某。 委托代理人吴某某（受该公司特别授权委托）。 上诉人陈某某因与被上诉人无锡富士时装有限公司（以下简称富士公司 警告通知，陈某某仍不到岗。《员工手册》规定“当员工被指定更换工作岗位时，且没有正当理由的，不能拒绝公司的工作调动。凡不按时到指定岗位 ...

是否完成业务量进行判断，显然对员工不公，且也有悖于公司制定的业务政策。因此，被告以原告没有完成业务量而调动其工作地点和岗位没有事实和法律依据。 关于争议 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费人民币10元，由原告柳某与 ...

补贴800元，（公司办理“四金”、车贴人民币300元/月、手机人民币200元/月）。若被告的工作岗位调整，薪资按原告调整后新的岗位有关规定执行。自2006 曾张贴过《通告》并交给被告，另根据被告提交的在2008年时仍对部分员工进行的工资结算、介绍信等，可以证明被告在原告单位工作期间一直从事人事部经理一 ...

月23日前往陕西徐某办理了入职手续，双方之间并没有解除劳动合同，只是由总公司将员工派到其他下属公司工作的内部调动，湖南徐某有权根据合同行使对员工的这一 仲裁。 何某辩称：一、湖南徐某在超过仲裁规定的15天起诉，法院应不予受理。二、1、根据劳动合同法，劳动岗位、工作地点及劳动报酬等变更必须是书面形式， ...

、审计部、从事行政部负责每季考核”。新的集团企业的2003年薪资管理办法规定“员工收入构成由固定收入(岗位工资)及变动收入(项目奖金、年终奖金、销售提成、计件工资、特别奖金、 自7月4日后有无上班所产生的法律后果与新的集团将殷某某调动到新的电器公司是否合法有关，故将在后面述及该问题。 3、殷某某主张其 ...

合同约定，原告根据工作需要及被告的业务、工作能力和表现，可以调整被告的工作岗位，被告应予服从。被告每月薪资为1200元。原告实行的薪资制度在被告工作岗位发生 但原告未支付病假工资。2、被告签收的原告处《员工手册》规定，无正当理由，抗拒公司的正常工作调动和安排，经批评教育后无悔改表现者，属于特别严重过失 ...

因生产经营需要及王某某的实际工作能力和表现，可以调动王某某的工作岗位，王某某应予服从。华暖公司以货币形式次月支付王某某的基本薪资人民币(以下币种均 。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费人民币10元，由上海华暖热力 ...

之前蔡某乙作虚假考勤无关。蔡某乙则认为，内野公司认为其索取员工财物，不胜任岗位缺乏事实依据，内野公司上述《人事变迁令》仍是以蔡某乙违反公司《就业 令》的形式调岗调薪。但因被上诉人为工会委员，对其调动工作应遵循《上海市工会条例》的特别程序规定，首先征得上诉人单位工会委员会的同意，现上诉人的处理违反上述 ...

劳动合同，被告拒绝签订；2009年3月1日起，被告劳动关系已调动至原告B公司，原告B公司曾多次要求被告签订劳动合同，被告依然拒绝签订劳动合同；两原告 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告 ...