情况适当调整被告工资；第二十二条规定，订立合同所依据的法律、法规、规章制度或者客观情况发生变化及被告调整工作岗位，经双方协商同意，应及时变更本 属于认定事实错误；原审认定上诉人提交的证据不能证明被上诉人违反财务制度错误，被上诉人作为上诉人公司的副总经理，具有协助总经理工作，与总经理共同承担领导责任，但 ...

，被告在工作期间不服从原告安排，辱骂公司管理人员，并在上班时间消极怠工，因此原告无奈于2008年6月26日根据公司的规章制度对被告作出开除处理。原告已经全额支付 记录也符合上述形式，故本院予以确认。 审理中，本院要求原告提供发放工资的原始财务凭证，如不能提供，将采信被告的意见。原告表示清楚，但事后未予 ...

15日止，并于当日开出《解除劳动合同证明书》，理由是原告“严重违反用人单位规章制度”。事实是原告到被告处工作以来无任何违法违纪行为，而被告单方强行解除劳动合同， 日原告廖某填写了员工辞退交接表，对工器具、工作服进行了交接，某某玻璃公司、财务课等部门在该表上签名确认。2008年4月15日，被告作出《解除 ...

原告山东东方长城玻璃有限公司。 住所地：广饶县经济开发区。 法定代表人李某某，该公司董事长。 委托代理人王哲强，山东高格律师事务所律师。 委托代理人陈某某，男 ，但劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的安排。本案中被告 ...

，对外的关系的协调。我负责西线即平顶山至宝丰、石龙区、鲁山的司机、售票员的规章制度及行车的安全，买光红负责车辆修理，朱XX、苏XX负责车辆运营下来的收账 被告人杜某甲、杜某丙、李某某、辛某张某乙等人到平运公司、汽车站聚众闹事，不服管理的事实。 6、其它证据：户籍证明、抓获经过、搜查笔录、扣押物品清单及 ...

，354元。 上述事实有原告提供的工商资料、劳动合同、保密协议、员工管理手册、秋韬公司订单传真、原告客户合约书、对帐单、发票开具情况证明以及庭审 以来一直保持稳定的业务关系。原告还通过订立保密规章制度、签署保密协议约定保密义务等方式采取了保密措施。故祥甫公司作为承载特殊进货渠道信息的定点加工生产单位， ...

员工士气及作业效率下降。4、潘XX的劳动纪律特别松散及劳动时间特别自由，无视公司规章制度，其中六月份完全不打卡，有时打完卡后回宿舍睡觉，请假或早退就 曾在离职前办理了离职移交手续，联众家具厂作为用人单位，对劳动者潘XX具有人事管理的职责，完全可以且应当在办理离职移交手续和解除劳动关系过程中明确是由哪 ...

根据各人所在部门不同、岗位不同，员工工资的发放形式也有所不同。通常情况下公司技术人员、管理人员是定薪制，其基本工资是由工行(后经中行)发放，岗位工资是由 为2489.85元不当，本院予以纠正。 至于加班费的问题，虽然证人确某佛分公司的规章制度规定在外出差仍需在双休日工作，但因证人没某与陈某一起出差，也 ...

工资与绩效工资视员工出勤、工作考核确定。部门经理（生产、质量、技术、计量、经营、财务、设备、车间主任）的工资中再增加每月200元的岗贴，其他普通员工则不享受岗 许可的情况下，无正当理由擅自离厂，违反了海峰海林公司的规章制度，已构成旷工的情形，后海峰海林公司向李某甲发出了《员工违规通知单》：再次通知李某 ...

年六个月，已超过正常休假时间；三、未被外派期间，原告不受被告规章制度约束和劳动管理，被告未安排原告从事其他工作，也未发放基本工资或生活费；四、双方未约定 签字。在所有11份合同的最后一条均约定，张某某服务期满返回向中泉公司报到及一切财务结算清楚后，合同即失效。 本院认为，本案的争议焦点为上诉人张某某与 ...