月1日开始停止了经营运作，对公司员工作遣散和内部退休处理；陈某英应在本月31日前到大良城建办办理遣散手续，否则将作自动辞退处理。陈某英等九人 。三、经济补偿金问题。根据其说明，陈某英诉请的所谓经济补偿金，实际上是指大良城建办违法解除劳动关系后，依据《劳动部关于〈违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法〉》 ...
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月1日开始停止了经营运作，对公司员工作遣散和内部退休处理；陈某钧应在本月31日前到大良城建办办理遣散手续，否则将作自动辞退处理。陈某钧等九人 。三、经济补偿金问题。根据其说明，陈某钧诉请的所谓经济补偿金，实际上是指大良城建办违法解除劳动关系后，依据《劳动部关于〈违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法〉》 ...
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月1日开始停止了经营运作，对公司员工作遣散和内部退休处理；严某根应在本月31日前到大良城建办办理遣散手续，否则将作自动辞退处理。严某根等九人 。三、经济补偿金问题。根据其说明，严某根诉请的所谓经济补偿金，实际上是指大良城建办违法解除劳动关系后，依据《劳动部关于〈违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法〉》 ...
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，调试好之后，再支付货款80000元。双方在付款问题上发生纠纷。渭南德苑公司的工作人员将已经安装在印刷设备上的电脑PLC内存卡、套色电脑主板和静止画面主板 ，不能辞退，原告在该期间支付的工资应为直接损失，被告应该赔偿。被告认为，原告是否向员工发放工资与被告无关。 原审法院认为：原告漯河精益公司与被告 ...
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，被告通知原告需要重新签订协议，否则将予以辞退，原告遂与被告签订了看管车辆承包合同一份，承包看管被告公司购物广场员工车辆的工作。 另查明，原告在被告公司看管 共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律问题的解释（三）》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条 ...
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元。原告工伤医疗花费共2190元，因被告故意拖延不订立劳动合同，依违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法第三条第三款之规定应支付医疗费用25!的赔偿费用 月考核将工资核算到车间，车间再根据各班组当月生产出纸的数量，由车间内部的财务人员按每个员工的出勤日数量、职务、值班日数量、中班和早班日数量考核到 ...
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内部调动的有关方针。问题解决了！” 原告一直在被告处工某，2008年8月7日，被告通知原告解除双方的劳动合同。同日，被告的员工某XX向原告发送一份电子 休年休假工某报酬；12、确认在x公司工某的时间计算至被告处工某的年限；13、赔偿因维护合法权益支出的律师费、公证费30,000元、精神损失费5,000 ...
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费用和工具20%折旧及损坏的赔偿费用，提供了其证据3第49页到第56页的证据材料，该证据材料中有原告或者其雇请的员工的签字，足以作为认定的 人的工资102,744元，并支付违约金11,120元，共计113,864元。 被上诉人利荣公司答辩称，一、原审未违反举证规则。原审期间，双方都有一些证据是超过举证 ...
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起与原告解除劳动关系，原告不能进入公司。之后原告就被告的违法行为依法向相关部门提出投诉。根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第二、三条及相关法律规定， 对真实性无异议，证明廖某甲不是被告公司员工，因被告公司发放给员工的工作牌均为电脑打印且加盖公司公章，而原告提供的工作牌没有加盖公章。对于证据3，原告 ...
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主张王某某首先提出解除劳动关系，证据不足，不予采纳。从岳和公司发给东城大厦管理处的通知可以认定是岳和公司辞退王某某而先提出解除劳动关系。岳和公司不 合同，且本所未经广州市岳和贸易有限公司授权与员工结算工资，无法对该公司部份员工劳动合同签订或提出的劳动工资结算问题进行解决，请劳资双方自行解决劳动合同签订 ...
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