，原告认为其工作年限应当连续计算。其系被某某公司上海分公司辞退，被告应支付其违法解除劳动关系的赔偿金。原告陈述其每月工资底薪1200元，一个月休息2 人民币x元； 四、驳回原告田某某要求被告浙江某某门业有限公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金人民币x元的诉讼请求； 五、驳回原告田某某要求被告浙江某某门 ...

委员会申请仲裁，要求：1、确认与燕兴公司签订的2009年的劳动合同无效；2、燕兴公司支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金72,000元；3、燕兴公司支付2002 燕兴公司工作，早已符合签订无固定期限之劳动合同，曹某一直向燕兴公司提出要求签订无固定期限劳动合同，但燕兴公司为了规避法律，一直一年一签劳动合同。 ...

某公司 法定代表人高某某 委托代理人蔡某 委托代理人胡某 原告喻某诉被告某公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年12月30日立案受理后，依法由审判员徐蔚青 起不再至被告处上班。2009年10月9日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付代通金、违法解除劳动合同的赔偿金、年终奖、损失以及高某费，发放2009年9 ...

原告离开被告公司。2009年8月26日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资、休息日加班工资、最低工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金、 提出的请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款之规定，判决如下： 驳回原告李某的全部诉讼请求。 本案受理费10元，减半收取 ...

原告离开被告公司。2009年8月26日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资、休息日加班工资、最低工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金、 提出的请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款之规定，判决如下： 驳回原告李某的全部诉讼请求。 本案受理费10元，减半收取 ...

年10月31日期间的未休年休假问题，虽然上述期间双方劳动关系存续，由于某公司违法解除劳动合同导致孙某某未正常工作，孙某某属被动缺勤，但年休假 单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 三、《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

的劳动合同不符合法律规定，应属违法解除，应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。张某某要求德采公司支付解除合同未提前通知的替代金无法律依据，不予支持。张某某主张 于判决生效之日起十日内支付张某某解除劳动合同的赔偿金3,500元；四、德采公司于判决生效之日起十日内为张某某补办招工时间为2009年6月26日和退 ...

。 2、离职人员结算单。证明原、被告间的劳动关系，被告因经营不善拖欠原告工资并解除劳动合同。 被告某某公司辩称：被告确已从原告的工资中扣除社会保险费个人 4月的社会保险费；支付违法解除劳动合同的赔偿金42,000元。2009年11月10日，该委裁决：“一、被申请人（被告）应于本裁决生效之日起七日内支付 ...

诉讼。 2、离职人员结算单。证明原、被告间的劳动关系，被告因经营不善拖欠原告工资并解除劳动合同。 被告某某公司辩称：被告确已从原告的工资中扣除社会保险费个人 月的社会保险费；支付违法解除劳动合同的赔偿金7,500元。2009年11月10日，该委裁决：“一、被申请人（被告）应于本裁决生效之日起七日内支付 ...

5月的社会保险费；支付违法解除劳动合同的赔偿金16,000元。2009年11月10日，该委裁决：“一、被申请人（被告）应于本裁决生效之日起七日内支付 从原告方某的工资中代为扣除）； 三、被告某某公司应于本判决生效之日起七日内支付原告方某解除劳动合同的经济补偿金人民币8,000元； 四、被告某某公司应于 ...