，住（略）。 上诉人佛山市南海万帮实业投资有限公司(以下简称万帮公司)因与被上诉人伍某某劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2006)南民一初字第X 十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。用人单位解除劳动合同后，未按规定给予经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按经济 ...

，本院不予采信；被告认为已超过诉讼时效的理由成立，本院予以支持。浦江县劳动争议仲裁委员会作出的浦劳仲案字(2003)第X号裁决书并无不妥。依照《中华 ，但被上诉人自2002年4月离开公司并一直未去公司上班，已以违约的方式提前解除劳动合同，再结合被上诉人已明知上诉人离开公司的事实，以及双方当事人签订的 ...

，可柯林龙安公司仍未履行义务。柯林龙安公司的行为已构成根本违约，合同目的已无法实现，故请求法院判令：1、解除双方签订的《补充协议》；2、判令柯林龙安 林龙安公司单方制作，不具有证明力；证据3说明上述记账员与柯林龙安公司之间存在劳动合同关系，系柯林龙安公司的工作人员。 经查，在柯林龙安公司提交的证据3中 ...

县人，无固定职业，住鹿寨县古亭山XXXX号。 原告柳州市XXXX公司诉被告赖XX劳动合同纠纷一案，本院2008年12月18日受理后，依法组成合议庭，于 一年多的时间。被告在行使解除劳动合同权利的同时没有遵守法定的程序，提前三十天书面通知原告，而是不辞而别，擅自离职，其行为已经构成违约。被告到柳州市劳动 ...

，其行为存在明显的主观恶意。原告认为，被告违反合同约定，任意解除劳动关系，已构成违约。目前被告公司运作正常，企业进入良性循环状况，其无故解雇原告显 上的人员是XX无锡公司并入被告无锡分公司的职工，并非新招录人员。 以上事实由原、被告的陈述以及原告提供的裁决书、劳动合同、解除劳动合同通知书、通知书、电话 ...

员工，其行为存在明显的主观恶意。原告认为，被告违反合同约定，任意解除劳动关系，已构成违约。目前被告公司运作正常，企业进入良性循环状况，其无故解雇原告显 企业继续生存故缩小公司规模，实行经济性裁员。2009年10月29日，被告书面向工会说明情况、制定裁员方案。次月26日通知原告等解除劳动合同，11月30 ...

员工，其行为存在明显的主观恶意。原告认为，被告违反合同约定，任意解除劳动关系，已构成违约。目前被告公司运作正常，企业进入良性循环状况，其无故解雇原告显 企业继续生存故缩小公司规模，实行经济性裁员。2009年10月29日，被告书面向工会说明情况、制定裁员方案。次月26日通知原告等解除劳动合同，11月30 ...

建立劳动关系或雇佣关系。所以根本不存在同时与其他用人单位建立劳动关系一事。因此，被告解除劳动合同所依据的事实不存在。二、被告的行为直接违反了劳动合同法 继续为原告侯某某安排工作。 案件受理费10元，由被告平顶山煤业（集团）机电装备劳动服务公司综采厂负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向 ...

诉人自2000年7月至本案判决生效止郑州市最低生活费x元；补齐被上诉人单方面违约解除劳动合同停保上诉人的各项社保金、住房公积金等至判决生效之日止。 人民法院在本民事诉讼案中审理范围。答辩人基于上诉人严重违反公司劳动纪律的行为，依法解除与上诉人的劳动合同，根据相关法律规定上诉人不享有经济补偿金。上诉人不 ...

人聘请被上诉人为公司设计部仿版组长，负责仿版组管理、设计工作，并于当月评定被上诉人为中级设计师。同年3月31日被上诉人与上诉人签订一份劳动合同，期限从 的解除是由被上诉人先提出来的，上诉人不存在单方解除劳动合同的违约情况，故不应支付其所要求的工龄经济补偿金。请求1、二审法院依法撤销(2005)佛禅法 ...