某损害原告合某权利，不同意原告要求支付未签订劳动合某双倍工资的诉讼请求。因被告系城口县环境保护局下设事业单位，无独立的缴费帐户，以被告之名为原告缴纳社会 中华人民共和国劳动合某法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条第一款和国务院《失业保险条例》第十四条 ...

一致的原则。不得违反法律、行政法规的规定。用人单位解除劳动合同应当符合《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，不得随意解除。本案中 关系，订立、履某、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履某、变更、解除或者终止 ...

年10月起至2008年9月领取饿了24个月的事业保险金，依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条之规定：“企业 是在仲裁庭开庭时某庭提出与上诉单位河南公交豫龙汽车租赁有限公司解除劳动合同，并不属于上述法律规定的情形，原审法院从《劳动合同法》实施之日起计算经济补偿金并无 ...

职工旷工劝告通知书，原告未签字。2007年5月21日，被告作出《关于对张某丁予以解除劳动关系的决定》。2007年5月31日，被告给原告邮寄送达解除劳动 重大损害的； 2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； ...

、四项。 另查联保作物科技有限公司未为谢某参加基本医疗保险。 原告提供关于谢某的工资发放明细表，拟证明谢某月平均工资为2000多元。被告提供浦东发展银行 ，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解某劳动合同。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解某劳动 ...

，政府主管部门在对企业国有资产进行行政性调整、划转过程中发生的纠纷，当事人向人民法院提起民事诉讼的，人民法院不予受理，故事业单位、国有企业、集体企业改制引发的 条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条，《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《最高人民法院关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干 ...

，政府主管部门在对企业国有资产进行行政性调整、划转过程中发生的纠纷，当事人向人民法院提起民事诉讼的，人民法院不予受理，故事业单位、国有企业、集体企业改制引发的 条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条，《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《最高人民法院关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干 ...

之间属于劳动关系，而被告辩称的双方属劳务关系的理由本院不予支持。在2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施后，用人单位应在一个月内与劳动者订立书面 十二条、第九十七条第二款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第十九条第五项，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...

，且证人未出庭作证，本院不予确认。 本院认为，用人单位解除与劳动者的劳动合同应当符合法律规定的情形，并有某某确充分的依据，否则就构成违法解除，应当依法恢复与劳动者 七十二条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、第九十七条的规定，本院判决如下： 一、原告上海某某有限公司自2008 ...

了劳动关系。开封仪表厂虽于2003年12月改制为开封仪表有限公司，但并不影响双方如约履行劳动合同，李某某关于已向开封仪表厂个递交辞职申请，双方已不存在劳动 为林富成。其他事实与一审查明的基本事实一致。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者 ...