指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。事实劳动关系是指无书面合同或者无有效书面合同形成的劳动关系 共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，参照《劳社部发〔2005〕X号关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，判决如下： 确认原告巴东县电力公司与被告 ...

#楼的模板劳务违法发包给不具备用工主体资格的自然人邹某贤，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕X号）第四条 四条的规定，判决如下： 原告江某甲与被告重庆市鸿飞建筑劳务有限责任公司存在事实劳动关系。 案件受理费5元由原告江某甲负担。 如不服本判决，可在判决书送达之 ...

认为，原告作为依法领取营业执照的个体工商户，具备用工主体资格，被告作为劳动者虽未与原告签订书面劳动合同，但其受原告管理，从事的工作系原告的主要业务，双方之间形成事实劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［ ...

参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称：2011年5月13日，被告向濮阳市劳动仲裁委员会提出申请，称其于2011年3月7日开始到原告处学习汽车修理， 双方之间存在事实劳动关系。原告主张与被告之间不存在劳动关系于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，参照劳社部《关于确立劳动关系 ...

中，上诉人夏某和张先学均要受到被上诉人的实际管理。依据劳动和社会保障部《关于确认劳动关系有关事项通知》第一条的规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同 ）白民初字第X号民事判决； 二、确认夏某和白河县鸿源货运部之间形成事实劳动关系。 一二审案件受理费各10元，均由白河县鸿源货运部负担。 本判决为 ...

独立完成被告交付的工作，原告受张贤平、龙吉贵的雇请工作，与被告无身份隶属关系，又不受被告管理和支配。原告从事松木加工的工资由张贤平、龙吉贵支付， 受张贤平、龙吉贵管理支配，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》有关规定，原、被告之间并未形成事实劳动关系，故原、被告之间不存在事实劳动关系 ...

诊断发现疑似尘肺。2010年7月22日，我向某山县劳动争议仲裁委申请确认原、被告的事实劳动关系，被驳回请求。故请求法院依法确认原、被告之间的劳动关系 成立，原告胡某与被告劳武煤矿存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005 ...

明确双方权利义务的协议，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，虽未签订劳动合同，但用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系的，适用劳动法。本案中，原、被告均 口头通知解除与上诉人李某丙劳动合同关系的效力及法律后果判断。 一、关于上诉人李某丙与被上诉人桂阳城北停车管理站之间劳动关系类型的认定。双方当事人均符合 ...

证据在案。以上证据，本院经审查认为具有真实性、关某、合法性，可以作为认定本案事实的依据。 原告提供的住院病历、司法鉴定意见书，因与原告诉讼请求缺乏关某， 在被告工地从事过烧电焊、加工钢筋、开吊车等工作，但该事实并不必然意味着原告与被告成立劳动关某。原因有两点：其一，原告从事的工作缺乏相对固定性和延续性 ...

庭审中要求被告向法庭提供职工工资表以及考勤表，但被告拒绝提供，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条的规定：“有证据表明一方当事人持有证据 劳动合同于2010年3月1日期满后，虽然没有续订劳动合同，但双方已形成了事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条之规定，鑫源煤矿 ...