。 原告孟某诉被告上海某某大学人事争议纠纷一案，本院于2009年8月17日受理后，依法适用简易程序，由审判员马建红 独任审理，于2009年10月 工资35,502.87元的仲裁请求不予支持；五、对孟某要求上海某某大学支付解除劳动合同经济补偿金及一个月代通金合计29,652元的仲裁请求不予支持。原告不服 ...

，不是我方管理对象，经查询我处无任何备案信息。更没有其所谓的人事档案，故原告的请求依法不应得到支持。 原告向法院提交的证明材料有： 条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。关于社会保险，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，社会保险问题属人民法院受 ...

》规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用中华人民共和国劳动法的规定处理。本案应适用中华人民共和国劳动法和最高人民法院 》第六十四条，《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条 ...

及汴人（2009）X号关于对葛某国工伤认定的复函，驳回被告的工伤待遇申请。 被告辩称，原告诉求现在已不是法院民事审理范围，且早已超过行政诉讼诉讼 证明、医院病历、工伤认定情况陈述、受理通知书、工伤认定通知书、工伤认定复函、市人事争议裁决书予以证实。 本院认为，死者葛某国于工作时间在工作岗位突发疾病，经 ...

。但是，一审判决依据《中华人民共和国劳动法》第二十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条之规定作出判决，属于适用法律错误， 上面未有公章，也没有相关人员签字，不能作为认定事实的依据。我原来提供的劳动人事代理合同载明2001年6月申请再审人还在为我缴纳养老保险金，说明申请 ...

，故华新纺织厂（98）X号文件，适用法律法规错误，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条之规定，应予撤销。根据《企业职工 纺织厂剥离部分财产以后成立的，华地纺织厂接收了财产权利，亦应当承担相应义务，劳动人事档案的存放决定了华地纺织厂接收的职工当中包括杨某某，杨某某与华地 ...

审查判断，在被告确认的XX财产保险股份有限公司发布的XX人事（2006）X号《关于重新签订授权经营单位负责人劳动合同的通知》中第二条规定“所有现授权经营单位负责人 之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第一款（三）项之 ...

中华人民共和国劳动法》第三十一条、第一百零二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，判决如下：一、原告 航空股份有限公司湖南分公司在本判决发生法律效力之日起30日内负责办理被告胡某某的人事档案、相关飞行证照、身体健康资料、社会保险关系等资料的转移手续；五、原告中国 ...

。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第一条的规定，遂判决：一、确认陈 不作为学校职工身份的调动手续，这就是所谓的调动，而陈某某、李某某的人事档案也是存入湖南省人才交流中心。至于二人所称原本均是平江县云母绝缘材料厂职工 ...

的该项诉讼请求不予支持。至于古某甲请求康思达公司为古某甲办理社保、人事档案转移等相关手续的问题，按照《广东省人才市场管理条例》第二十条的规定，“要求 ，依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条第(三)项、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条以及《广东省人才市场管理条例》第二 ...