主张的权利，结合原发工资标准，原审法院酌定为880元。于某某另外要求的年终奖3500元和违法解除劳动合同补偿金2400元，无相关依据，不予支持。于某某 判决移动公司承担连带责任符合《劳动合同法》的规定，移动公司该项上诉理由不能成立。于某某向智晟公司、移动公司主张年终奖金3500元及福利待遇，但未提交 ...

包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等＂，因此，被上诉人是中外合资公司，符合该 。３、根据《海南航空股份有限公司飞行员安全奖统计细则》（琼航［２００５］５２０号）及《关于发放飞行安全奖的通知》的有关规定，张某属于获得该飞行安全奖励的 ...

是不承包的，因为经费是集体所有，公司经理的工资是定额的，每人每月800元；另根据责任制的规定，如考核好的话，经理的福利可适当比职工高一些，这是中层干部 没有看到过，其当时是环卫处党支部书记；城北公司未经注册，是环卫处领导的下属单位，楼某甲的年终奖要上报批准后才能发放；对于清扫公司减人不减资、增人不增资 ...

报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，故原告主张的合理部分（460元）予以支持。关于2008年年终奖与2009年双薪一节，没有 取暖补贴共计2235元。根据津政发[2000]X号及津财企壹[2007]X号文件的规定，集中供热采暖补助费标准为每年185元，但2006年前须凭集中供热采暖 ...

请求不予支持。原、被告均不服，诉至本院。 本案庭审中，关于工资，被告主张原告月工资的组成部分为：基本工资+加班工资+出差津贴+餐费+年终奖（年底支付）。被告为证明自己的主张，提供 条第（一）项、第（三）项、第四十八条、第八十七条的规定，判决如下： 一、被告上海某公司于本判决生效之日起七日内支付原告骆某 ...

的证据及鉴定结论酌情判定为误工费12,000元；原告主张的2个月年终全勤奖损失，依据不足，本院不予支持。关于营养费、护理费，由本院酌情判定为营养费900元 民法通则》第一百一十九条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条第一款的规定，判决如下： 一、被告XX于本判决生效 ...

通知期工资2,910元以及2009年年终奖2,910元。该会裁决：对申请人的请求事项不予支持。同日，该会对其余员工关于违法解约赔偿金的请求均裁决予以驳回。原告对此 四十八条，第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条之规定，判决如下： 某公司于本判决生效之日起十日内向陈某支付违法解除劳动合同 ...

，改判双方依法解除劳某关系，由华星饲料厂支付经济补偿金（略）元和克扣的工资及年终奖共（略）元，并由华星饲料厂承担一、二审诉讼费用。 上诉人劳 －20分的浮动分值予以计算，根据《最高人民法院关于适用〈民事诉讼法〉若干问题的意见》第75条第(3)项的规定，本院对《60吨车间计酬办法》及浮动分值的工资计算 ...

伙食补助费根据《解释》第二十三条：住院伙食补助费可以参照当地国家一般工作人员的出差伙食补助费标准予以确定。”河南省省内出差每人每天30天，其住院伙食补助费为 。原告请求赔偿的继续休息一年的误工费、年终奖、交通费用，因根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第二十条的相关规定，因伤 ...

30日解除劳动合同。 审理中，原告表示不再主张提前通知期工资以及2009年年终奖，确认违法解除劳动合同赔偿金的月工资计算标准为8,510元，并确认仲裁委员会裁决的 共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条之规定，判决如下： 一、某有限公司于本判决生效之日起十日内向许某支付违法 ...