意见的复函》(人函[1999]X号)规定，其被减发或停发的工资、奖金、津贴、补贴不予补发；对于原告要求被告支付经济补偿金及赔偿金，因被告并未 主观臆断。5、根据国家统计局的规定及被上诉人的文件，足以证实被上诉人要求发放的处级领导干部年终兑现奖属于工资的范围，被上诉人应予补发。 胜利石油管理局辩称，1、 ...

某某、霍某某、苏某某、刘某乙等人证言，证实领取港币（略）元用于发放奖金的经过情况。3、澳门雄昌公司财务部经理刘某娥出具的92年上缴海国投 ）元，事实不清，证据不足。公诉机关的此项指控不成立。被告人郑某某及其辩护人关于被告人郑某某的此项行为的辩解和辩护意见应予采纳。 综上所述，本院认为：被告人郑某某伙同 ...

6万元人民币。1997年，阿波罗公司职工奖金由阳光集团发放。在阳光集团公司简介中，阿波罗公司被作为阳光集团的全资子公司；在阳光集团成员单位 委员会(以下简称重庆外经贸委)向阿波罗公司发出渝外经贸发[2001]X号《重庆市外经贸委关于重庆阿波罗物业发展有限公司缴销台港澳侨投资企业批准证书的通知》，称：“ ...

工作业绩均获得被告高度评价，故被告对原告的评价是不公平的； 10、关于经济性裁员的申请文件，证明被告确认2008年销售市场困难及原告经济补偿金计算标准。 向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、2008年度年终绩效奖金人民币x元；2、解除劳动合同的经济补偿金差额x元。该仲裁委员会 ...

、津贴和奖金。岗位工资的发放实行预支付制度，部门一般职员预支付幅度为岗位工资全额的70%，其他管理人员岗位工资预支付幅度为50%，年终考核合格 ，南宁市劳动争议仲裁委员会南劳仲裁字[2010]X号裁决书查明“北部湾矿产品公司根据《关于新员工试用期考核的通知》、《试用期员工考核表》对王玲等员工进行考核 ...

％，但到年终结算时，被告却拒绝付此款，同时还无故扣发原告1998年元至3月份的工资，为此，原告要求被告归还所欠的本息、奖金、工资共计x 的再审申请人或申诉人，超过两年提出再审申请或申诉，不予受理”，与《最高人民法院关于适用(民事诉讼法)若干问题的意见》第204条规定“当事人对已发生法律效力的调解书申请 ...

完成任务的手续费及年终奖至今尚未发放。原告因此于2009年3月9日向被告递交书面辞职报告，被告直至同年6月11日才向原告送达了《关于不同意解除劳动 由被告出具解除劳动合同证明的诉讼请求，本院予以支持。原告要求被告支付拖欠的工资奖金x元，缺乏事实依据；由于被告并未拖欠原告劳动报酬，故原告据此要求被告支付 ...

一、工资是指劳动者劳动应得，包括各种形式的工资、奖金某补贴，本案中的春节慰问金某属于奖金，其实质是年终奖。二、发电一厂未能提供证据证明金某某具有 行政部门责令用人单位支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍的赔偿金。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第63条规定：企业克扣或 ...

标准，对上诉人的计量、核算均按月完成并据以定额给其发放了工资和应得的奖金。4、关于第五项请求。被上诉人同意出具《劳动合同终结证明书》。但上诉人 。其中一等奖6名，二等奖23名，三等奖32名。被上诉人称其于1999年年终发给上诉人获奖奖金，但上诉人予以否认。被上诉人提供的两张1999年成果奖励报告单上仅 ...

超过1000元”、“谩骂公司领导、诋毁公司形象”，被告可以解除劳动合同； 2、《关于xx集团基建招标工程师龚x在上海xx工作有关问题的调查报告》，证明原告 对此证据本院不予采纳。 用人单位可以根据企业的经营状况确定工资的发放形式，用人单位对于奖金的发放有自主的权利，庭审中原告虽提出2008年1月31日 ...