、休息日和法定节假日加班工资、2008年未休年休假工资。华兆公司于2009年2月28日无故解除与原告的劳动关系，原告离职前12个月的月平均工资为 依据，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条之 ...

规章制度为准。违纪是否严重，一般应当以劳动法规所规定的限度和用人单位内部劳动规则关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。原告诉称被告工作岗位为前处理，污水 有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告金某某2009年度应休未休年休假工资354.94元； 三、原告某某自行车（上海）有限公司应于本判决生效之 ...

单位承担举证责任。现被告无法提供原告在职期间完整的考勤材料，本院采信原告关于2007年11月、12月休息日加班共8天以及出勤日平均延时加班2小时的主张 被告支付劳动合同终止的经济补偿金的诉请，本院予以支持，经济补偿金的金额为按原告离职前十二个的平均工资（扣除加班工资部分）计算的一个月工资。原告主张的 ...

休息日加班364天的加班工资58,240元；5、支付2003年1月30日至2007年12月31日未休年休假50天的折算工资9,000元；6、因未返还 确认，如法院认定其应当支付赔偿金和赔偿延误退工损失，对仲裁第一项裁决中关于赔偿金的计算方式和金额均无异议。 本院认为，用人单位解除与劳动者的劳动合同应当 ...

事先安排的工作计划为由对原告的主张予以反驳，并提供了原告的考勤记录、《员工离职申请》、《员工业务移交单》。综合双方的证据，本院认某，被告实行打 原告的工资亦结算至该日，故原告的该项诉讼请求没有事实依据，本院不予支持。 关于2010年11月休息日加班费80元。依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条及第四 ...

年5月31日诉至北京市昌平区劳动争议仲裁委员会，请求环亚经纬公司支付带薪年休假工资、拖欠工资、未签订劳动合同双倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金及 第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的 ...

每月工资1400元，并提交《广西恒泰盛门窗幕墙装饰工程有限公司员工辞职申请单》及《员工离职程序单》、《广西恒泰盛门窗幕墙装饰工程有限公司工程部签证单》作为证据。《员工 元；二、桂和公司支付黄某未休年休假5天工资965.5元；三、桂和公司补缴黄某2007年10月至2009年2月的养老、医某、工伤、生育 ...

工资x.25元、拖欠加班工资的经济补偿金873.56元、未让被告依法休年休假的工资1149.42元及违法解除劳动合同违约金7500元。原告的请求无法律 与生产经理发生争执，原告于2010年10月18日作出关于陈××、张××两人停职反省通告，2010年10月22日发出员工离职通知，将被告陈××辞退。被告 ...

年7月30日向嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付年休假工资；支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁委员会对原告的申请不予支持。原告对仲裁裁决不服， 劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及劳动法规所规定的限度或用人单位内部劳动规则关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。用人单位有权根据合同约定或法律规定 ...

年7月30日向嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付年休假工资；支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁委员会对原告的申请不予支持。原告对仲裁裁决不服， 劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及劳动法规所规定的限度或用人单位内部劳动规则关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。用人单位有权根据合同约定或法律规定 ...