公司曾于2010年1月1日签订期限自当日至2011年12月31日的《劳动合同书》。 关于离职原因，双方各执一词。道达尔公司主张，2010年11月30日因其 对《调减人员统计表》真实性不认可，但认可其公司2010年11月曾因加油站的销量问题进行过人员整编，但否认是裁员，仅是各加油站之间人员调整。 苗某以 ...

诉讼中，通达公司称对保险视同年限的问题，不能认为被上诉人在我公司连续工某满30年，应按15年。被上诉人提交的离职申请中添加“个人原因”是错误的 求和理由，未能提供新证据证明。 上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、《关于工某部员工某某本月工某变动通知》、《2007年北京市社会保险个人缴费信息对账单》 ...

。 2、《收条》、《北海华劲糖业有限公司移交广西华劲集团某份有限公司离职人员人事档案清单》，证实北海华劲糖业有限公司向原告广西华劲集团某份有限公司 共和国劳动法》第三十八条规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”、《劳动部关于印发问题解答的通知》第一问“一、问：1995年2月17日《国务院关于 ...

符合劳动合同法“用人单位应订立无固定期限劳动合同”规定，但其订立固定期限劳动合同的次数不符合上述规定。根据劳动合同法实施条例规定，订立无固定期限劳动合同必须 四、关于原告失业保险待遇问题。原告属于自动申请离职，并非失业，不符合失业保险条例规定，不应享受失业保险待遇。 综上所述，原、被告订立的劳动合同 ...

，并由被告亿捷通公司支付原告2010年7月工资1270元、因未签订书面劳动合同的双倍工资x.25元、违约解除劳动合同赔偿金5066.25元、未休带薪年休假 对原告此项诉请，不予支持。关于被告是否应给付原告2010年7月的工资及具体金额的问题。原告2010年7月22日离职，原告离职前7月份法定工作时间为 ...

原告的职责包括对于本单位与劳动者签订的劳动合同存在的问题应当告知单位进行改正，减少单位的用工风险。因此原告李某在与被告签订劳动合同时应该告知被告试用期应当 外，其他事实双方均无异议。 本院认为，关于上诉人主张被上诉人无故单方解除劳动合同应给付经济补偿金x元问题，因《员工离职审批单》系上诉人本人填写，并 ...

精神，于2000年6月9日做出辽贸促字（2000）第X号“关于对杨XX按自动离职的处理决定”。杨XX仍不服，再次向沈阳市人事争议仲某委员会申请仲某 诉讼证据的若干规定》第七十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：一、撤销XX分会于2003年8月20 ...

元及扣除月饼销售考核款298.78元；4、判令被上诉人补偿因其擅自离职对上诉人造成的经济损失和名誉损失；5、判令被上诉人支付在上诉人处工作时的 请求法院尽快判决。 本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。 本院认为：关于上诉人欠发被上诉人工资时间的问题，上诉人称其拖欠的是2009年7月-11月的 ...

双方的劳动关系已于2010年10月24日解除，原告申请离职的理由是“干不下来”，即原告主动辞职，辞职原因是不能胜任工作，因此，原告要求被告支付经济补偿金 《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十七条，《最高某民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，判决如下： 驳回原告赵XX ...

4月期间的工某报酬5100元（1700元/月×3个月）。 关于翔吉公司应否给付黄某经济补偿金的问题，从前所述，翔吉公司提出与黄某解除劳动关系，经协商 此后未再到翔吉公司上班。 黄某因与翔吉公司就拖欠工某、离职后的经济补偿金等问题发生争议，于2008年7月向南宁市劳动争议仲裁委员会（以下简称市劳动仲裁委 ...