。原告申请仲裁应该适用5月1日生效的《劳动争议调解仲裁法》关于一年时效的规定。因此原告诉请判令被告支付某告解除劳动合同经济补偿金x元。 被告农资公司辩称 款（4）约定有下列情形之一，应当按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反规定订立和解除劳动合同的赔偿办法》的规定，给予经济补偿和赔偿： ...

等在下面，我让员工送下来”。 原审法院认为，首先，关于康仁乐购公司单方解除劳动合同的行为是否合法的问题。根据夏某某、康仁乐购公司之间所做的谈话 购公司承担连带赔偿责任并无相应的法律依据，故法院对此不予支持。 原审法院据此判决：一、对夏某某要求上海康仁乐购超市贸易有限公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金 ...

安排原告疗养，经常安排原告超时飞行任务，原告于2008年1月18日向被告寄交了解除劳动合同的预告书，2008年3月21日，原告又寄交了解除 确定的处理原则及培训费用计算标准处理飞行人员要求解除劳动合同纠纷案件。中国民用航空总局根据《意见》又发函《关于贯彻落实规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定意见 ...

继续在被告处上班，双方虽未重新签订书面劳动合同，但形成了事实劳动关系。关于解除劳动合同的经济补偿问题，劳动合同法第46条规定了用人单位应当向劳动者 人应支付给被上诉人。三、关于上诉人是否应当赔偿被上诉人因缴纳保证金造成损失的问题。上诉人在与被上诉人订立劳动合同后收取被上诉人的保证金，违反了相关规定， ...

发生纠纷。原告为了规避法律规定的赔偿责任，于2008年5月19日做出了对被告解除劳动合同的决定，这一行为是在被告向焦作市劳动争议仲裁委员会申请仲裁后所 个月的事实；证据六、2008年5月4日被告提出的关于解除劳动关系的申请，证明被告要求解除劳动合同的时间和理由以及原告对拖欠工资、保险费没有否认并为被告 ...

,工作到年底时,一次性补足差额;违反本合同,按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定执行。甲方周某乙签字, 责任。按照原被告双方签订的劳动合同第十条第四项、第六项之约定,周某甲应按年薪的两倍补偿花都集团公司经济损失10万元。花都集团公司关于申请对周某甲 ...

不予支持。支付经济补偿金是解除劳动合同时的待遇，解除劳动合同的决定无效，不存在支付经济补偿金。原告贾某某请求被告亚X集团赔偿其工资损失和经济损失 养老保险缴纳纠纷，不涉及解除劳动合同问题。上诉人亚X集团未能举证证明解除劳动关系书面通知了被上诉人贾某某，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...

劳动合同的经济补偿办法》和《违反规定订立和解除劳动合同的赔偿办法》的规定，给予乙方经济补偿和赔偿”，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条“用人单位支付劳动者的 项、第四十七条、第八十五条第四项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第二项、第十六条第一款之规定，判决如下 ...

撤销被告洛阳春都投资股份有限公司春都投综字【2007】X号“关于对唐某某解除劳动关系的批复”的文件。二、被告洛阳春都投资股份有限公司依法为原告唐某某 行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第8条：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原 ...

。原告不服该裁决，于2007年3月7日向原审法院提起诉讼，请求判令被告赔偿医疗费10万元、误工费5万元、护理费2000元、住院伙食补助费2000元、必要的营养 应向陈某某支付相当于24个月平均工资的医疗补助费，其依据系《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条关于“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定 ...