；（二）判决被告给原告补缴2000年3月至2008年1月的养老保险、医疗保险、失业保险；（三）判决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金7200元；（ 组成，绩效工资是根据个人业绩表现支付的，符合劳动法规定的按劳分配原则，即使原告的岗位工资是500元，其工资总额也不可能低于我市工资的最低标准，而且庭审中 ...

；（二）判决被告给原告补缴2004年4月至2008年1月的养老保险、医疗保险、失业保险；（三）判决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金3000元；（ 组成，绩效工资是根据个人业绩表现支付的，符合劳动法规定的按劳分配原则，即使原告的岗位工资是500元，其工资总额也不可能低于我市工资的最低标准，而且庭审中 ...

保险转接手续，2009年2月又给她交了533.9元养老保险。 原审法院经审理认为，双方于2006年1月27日签订的劳动合同符合法律规定应为有效 条例》的规定，用人单位按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。 ...

月期间存在事实上的劳动关系。 依照法规规定劳动者的月工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，根据河南省劳动和社会保障厅豫劳社劳资（2007）X号文件规定开封市 超出部分本院不予支持。被告医院前街幼儿园应为原告交纳在其单位工作期间的养老保险，原告替被告单位已垫付的部分被告应予返还，故原告要求被告医院前 ...

在7月份之前申请仲裁，因此伦某某申请仲裁已超过法定时效。 二、工伤和社会养老保险手册，证明当时双方的劳动关系继续存在，并非如聚龙机械厂所说的已经终止 (二)劳动合同期满；(三)用人单位不愿意以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同。伦某某不符合上述第(一)个条件，其请求聚龙机械厂及 ...

我市目前市直企业最低工资450元/月的标准，被上诉人仍需支付2004年1月至3月的工资为1350元(450元/月×3个月)。 根据《广东省社会养老保险条例》第 14日、3月3日、3月13日还为单位销售花生油。一审将此视为“个人行为，不属职务行为”，是认定事实错误。推销花生油工作方案是由被上诉人推行实施 ...

、支付后续治疗费30000元；12、为彭某办理2000年1月后的养老保险、医疗保险、失业保险的缴纳手续。二、2011年1月7日长沙市X区劳动争议仲裁 由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位 ...

、被告之间不存在《劳动合同法》意义上的劳动合同，其不应该为被告许某缴纳养老保险。另被告许某申请劳动仲裁的主张超过时效，不应支持。综上，请求判 月期间，被告许某每月工资400元。2008年1月至2010年6月，鹤壁市最低工资标准为550元。 上述事实有原、被告当庭陈述，鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会出具的 ...

全部在册正式职工。2008年9月，原告为被告参加养老保险，仅缴纳了2008年9月至10月的养老保险费，2010年2月的失业保险费。2008年10月 年7月原告对被告放假，无法确定被告的具体工资数额，经济补偿金以济源市职工最低工资标准每月800元为基数计算，经济补偿金共计x元。关于原告要求被告退还垫付的 ...

放假期间生活费等问题与原告协商未果，诉至仲裁，要求原告为其补缴1995年1月至2008年9月的养老保险、2001年1月至2008年9月的医某保险； 年7月原告对被告放假，无法确定被告的具体工资数额，经济补偿金以济源市职工最低工资标准每月800元为基数计算，经济补偿金共计x元。关于原告要求被告退还垫付的 ...