，其中包括：代为岗前培训，安全生产技术培训，代为考勤，代为支付工资，代为办理工伤保险事宜等。因此劳务派遣公司才是《劳动合同法》中所说的用人单位。我单位 ，2007年12月1日，原告与唐河县福泰劳务服务有限公司签订了为期二年的农民工劳动合同，合同期间自2007年12月1日至2009年11月30日，该合同 ...

管理，其中包括：代为岗前培训，安全生产技术培训，代为考勤，代为支付工资，代为办理工伤保险事宜等。因此劳务派遣公司才是《劳动合同法》中所说的用人单位。我单位 年12月1日，原告与禹州市禹平宛劳务服务有限责任公司签订了为期二年的农民工劳动合同，合同期间自2007年12月1日至2009年11月30日，该合同 ...

管理，其中包括：代为岗前培训，安全生产技术培训，代为考勤，代为支付工资，代为办理工伤保险事宜等。因此劳务派遣公司才是《劳动合同法》中所说的用人单位。我单位 年12月1日，原告与禹州市禹平宛劳务服务有限责任公司签订了为期二年的农民工劳动合同，合同期间自2007年12月1日至2009年11月30日，该合同 ...

管理，其中包括：代为岗前培训，安全生产技术培训，代为考勤，代为支付工资，代为办理工伤保险事宜等。因此劳务派遣公司才是《劳动合同法》中所说的用人单位。我单位 年12月1日，原告与禹州市禹平宛劳务服务有限责任公司签订了为期二年的农民工劳动合同，合同期间自2007年12月1日至2009年11月30日，该合同 ...

相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。”，是指从事雇主授权或者指示范围内 ，应当减轻雇主的赔偿责任。被告超能公司作为工程的发包人，对进入厂里的农民工没有尽到管理义务，疏于管理，应对原告因苏某山死亡造成的损失，承担补偿 ...

年12月11日在井下砸伤右腿，未构成伤残等级。八矿未向孙某某发放工伤保险待遇。 原审法院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十条规定：“劳动者在用人单位连续 都承认，2006年12月，工资科通知农民合同工签订劳动合同的通知到各单位后，农民工都是填好空白合同交到队里．由队里统一交到工资科审核，符合条件的 ...

并补缴自2007年6月起至2009年1月底期间的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险费；3、支付解除除劳动合同的经济补偿金计 的参保对象主要是城镇企业的城镇职工，加上我省出台的基本养老保险“补建补缴”特殊对象并未包括农民工，曹某申请补办社会保险的仲裁请求没有明确的政策法规依据；曹 ...

办理发放安全资格、上岗证等；代为考勤、工资的计算、支付及发放(现金或转帐)；工伤保险事宜；先进评比；工会事家办理，会员证发放，会费代收，组织工会活动等； 述称，我们三个劳务公司都是合法的公司，2007年底，我们分别与729名农民工签订了劳动合同书，其中就包括本案的上诉人，至今合同期限未满，仍然有效。 ...

办理发放安全资格、上岗证等；代为考勤、工资的计算、支付及发放(现金或转帐)、工伤保险事宜、先进评比、工会事家办理、会员证发放、会费代收、组织工会活动等； 公司述称，我们三个劳务公司都是合法的公司，2007年底我们分别与729名农民工签订了劳动合同书，其中就包括本案的上诉人，至今该合同期限未满，仍然有效 ...

办理发放安全资格、上岗证等；代为考勤、工资的计算、支付及发放(现金或转帐)、工伤保险事宜、先进评比、工会事家办理、会员证发放、会费代收、组织工会活动等； 公司述称，我们三个劳务公司都是合法的公司，2007年底我们分别与729名农民工签订了劳动合同书，其中就包括本案的上诉人，至今该合同期限未满，仍然有效 ...