2009年2月20日。被告未支付原告2009年2月1日至20日期间的工资1562.58元。2009年3月4日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， ，并公开挂贴接受监督。故原告要求以电子考勤记录作为加班时间的依据，并以该时间计算其加班工资的意见，本院不予采纳。原告要求被告支付2007年4月1 ...

2009年2月23日。被告未支付原告2009年2月1日至23日期间的工资1487.50元。2009年3月4日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， ，并公开挂贴接受监督。故原告要求以电子考勤记录作为加班时间的依据，并以该时间计算其加班工资的意见，本院不予采纳。原告要求被告支付2007年4月1 ...

加班工资均已包含在起薪单约定的月工资内，周六上班按8小时计算，故被告不应再支付加班工资。原告则认为起薪单关于月工资包含加班费的约定违反法律规定，不 故本院采信原告的意见，原告每周六及2007年10月3日实际上班时间按9小时计算。根据法律法规的规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时，因此原告存在平时 ...

.28元、仓管补贴100元、扣除食宿费755元)；2009年11月工资876.70元(工资960元、退还住房押金50元、扣除住宿费72元、扣除水电费11.30元)。 公司理应向熊某某支付相应的折薪。具体计算方式，按照职工本人的前12个月剔除加班工资后的月平均工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。 ...

则分别为48小时、60小时、50小时、48小时和24小时，加班工资均按2,200元/月工资标准计算。长宏厂对生产计划表的真实性无异议，但不认可牟 366元和1,441元，但认为其2008年12月至2009年7月期间每月应得工资分别为797元、1,324.80元、1,242元、2,200元、2,200元 ...

二项诉请的25%补偿金1,662.75元；四、好德公司支付2009年度年休假折算工资816元；五、好德公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金7,650元；六、 存在加班的主张，因未提供有效证据予以证明，本院不予采信。关于计算加班工资的基数，应按照庄某工资性收入总额的70%确定。从庄某领取店长职务全月工资 ...

工资，故本院以计薪标准的70%作为加班费的计算基数，故原告在2007年12月3日起的加班工资应为15,208.06元（4,000元X0.7/20.96 ，现被告未提供证据证明公司已经安排原告年休假但原告拒绝，故被告应支付工资差额为2,126.43元（4,625元/21.75天X2X5天）。原告要求被告 ...

支付违法解除劳动合同赔偿金6,400元；3、原告支付2008年未休5天年休假工资1,200元；4、原告补缴2007年5月至2009年2月的上海市外来 的是标准工时制度，故应以上海市最低工资标准为计算基础，分别按照150%和200%支付被告延长工作时间加班工资和休息日加班工资。2007年10月1日起至 ...

年上海市企业职工实行其他工作时间申请表，证明原告经相关部门批准对销售人员执行综合计算工时制度； 二、2007年9月至2009年8月期间被告的考勤汇总表，证明 月期间按月固定发放全勤奖300元，故上述款项应计入被告工资总额之中，并作为计算加班工资的基数；至于原告以每月报销形式支付被告的500元福利费， ...

年上海市企业职工实行其他工作时间申请表，证明原告经相关部门批准对销售人员执行综合计算工时制度； 二、2007年9月至2009年8月期间被告的考勤汇总表，证明 月期间按月固定发放全勤奖500元，故上述款项应计入被告工资总额之中，并作为计算加班工资的基数；至于原告以每月报销形式支付被告的1000元福利费， ...