后勤保障类编外用工，必须全部采取劳务派遣(或返聘、外聘、非全日制用工)方式进行管理，现张某甲不愿以劳务派遣的形式在财险濮阳分公司工作，应 原告(被告)张某甲要求与被告(原告)中国人民财产保险股份有限公司濮阳分公司签订无固定期限劳动合同关系的诉讼请求。”以及“本案受理费20元，由原告(被告)张某甲负担 ...

的情况下，将张金昌由临时用工转为劳务派遣用工，此行为违反法律规定。张金昌要求油田公司给付经济补偿金，油田公司以超过仲裁时效为由进行抗辩，根据《 保险金缴纳和解除劳动关系经济补偿金仲裁，在二审诉讼阶段提出与被上诉人签订无固定期限劳动合同、给付2007年下半年奖金、加付额外经济补偿金的请求，超出仲裁请求 ...

的情况下，将李雪松由临时用工转为劳务派遣用工，此行为违反法律规定。李雪松要求油田公司给付经济补偿金，油田公司以超过仲裁时效为由进行抗辩，根据《 保险金缴纳和解除劳动关系经济补偿金仲裁，在二审诉讼阶段提出与被上诉人签订无固定期限劳动合同、给付2007年下半年奖金、加付额外经济补偿金的请求，超出仲裁请求 ...

2008年，彭某某向安阳市劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求与安彩高科签订无固定期限劳动合同，并依法为其办理养老、医疗、失业保险登记手续并补交保险费用。2009 是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务”，故运输公司作为彭某某的劳务派遣单位，系彭某某的用人单位，应依法为彭某某参加各项社会保险和 ...

四条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣 误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人 ...

四条：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的 受害人有固定收入的，误某按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的， ...

年2月5日，XX公司作为甲方、被告作为用工单位、原告作为乙方签订了一份《劳务工协议书》，主要内容是：1、协议为固定期限劳务协议，有效期自2009年 、被告未签订书面劳动合同，故原告的请求事项不属于该会处理范围，原告不服向本院提起了诉讼。 上述事实,有双方的一致陈述和被告提供的劳务派遣协议 书、XX公司 ...

被告市邮政局虽然辩称原告孔某某于2004年9月与重庆邮政劳务有限公司签订劳动合同，再由该公司劳务派遣到干线车队继续工作，原告孔某某的用工主体为该 月期间，上诉人孔某某与被上诉人市邮政局之间系劳务关系或是劳动关系。2、上诉人孔某某要求与被上诉人签订无固定期限劳动合同的请求是否成立。 现针对双方当事人二审 ...

年10月1日至2010年12月31日止的劳务派遣协议。2008年10月1日起，原告的劳动关系转移至某某公司，原告仍在被告处工作。原告在被告处工作 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、自1993年4月1日起签订无固定期限劳动合同；2、支付2007年至2009年期间应休未休年休假工资2,000元； ...

止，合同期限为12个月（2006年3月10日至2007年3月9日）；船员应服从成功公司安排，船员薪金以包干计算（包括基本工资、法定、固定加班费、劳务费 下，一般由船员向船员劳动服务公司提出申请，双方签订劳务或派遣协议，然后由船员劳动服务公司与船舶所有人或船舶经营人签订委托代理合同，船舶所有人或经营人再 ...