。 法定代表人刘某。 委托代理人段某某。 上诉人岗某因与被上诉人河南泰阳贸易有限公司劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市X区人民法院(2011)二七民一初字 仲裁委仍未作出仲裁裁决且已明显超过法定的仲裁审限。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条第一款之规定，仲裁委逾期未作出仲裁裁决，当事人 ...

到内勤、出单等工作岗位，2010年5月4日，原告辞职。工作期间，被告未与原告签订书面合同，也未安排原告年休假，更没有为员工办理社会保险。2008年以前， 年4月辞职离开单位，因此，李某甲以前的年休假尽管没有休假，但按照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，也已超过了仲裁时效，本院依法不予支持。本案经 ...

福建众益律师事务所律师。代理权限为特别代理。 上诉人陈某甲与被上诉人莆田市聚瑞塑胶制品有限公司劳动争议纠纷一案，不服莆田市X区人民法院（2011）城民初字第527、 。而自2009年1月1日起，视为双方已订立无固定劳动期限的劳动合同。按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请仲裁时效期间为一年，陈某甲主张 ...

，本院于2010年12月13日立案受理，依法由审判员张某戊明担任审判长，与审判员张某戊艳、人民陪审员曹倩余组成合议庭于2011年1月18日公开开庭 ，劳动仲裁依法认定韩某丁耀与下石节煤矿的劳动关系成立，原告的请求超过法定期间，完全符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，合理合法应当依法维持 ...

事实，原告陈某于1985年到被告处工作，2002年原、被告双方签订了份《劳动合同书》，合同期限1年，自2002年元月1日起至2002年12月31日止 ，请求二审法院维持原判。 二审查明的事实与一审认定的事实一致。 本院认为，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁 ...

勤，广西益远律师事务所律师。 被告陈某。 原告阳光财产保险股份有限公司广西分公司与被告陈某劳动争议纠纷一案，本院于2011年2月25日立案受理后，依法由审判员 人民共和国劳动合同法》第某条、第某、第某十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第某十七条第某款的规定，判决如下： 一、原告阳光财产保险股份 ...

分配的占地工，于1991年12月进厂。1992年7月原告自动离职，终止与被告的劳动关系。原告到被告处工作至自动离职期间，原告请求的养老、失某、 的请求，因不属于民事诉讼调整范畴，原告可通过其他途径解决，本院不予处理。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》 ...

略）。 委托代理人赵贵发，河南盘古律师事务所律师。 原告（略）污水处理厂与被告李某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告 一倍工资1、一倍工资已超过时效根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定\"劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道 ...

该公司法制办主任。 委托代理人毋×，该公司法制办职员。 原告赵某与被告焦作××集团有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2011年2月20日作出受理决定， 原告申请仲裁已超过仲裁时效，原告诉讼请求依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下： 驳回原告赵某的诉讼请求。 ...

委托代理人王XX，该公司员工，特别授权代理。 上诉人管XX与被上诉人奇瑞汽车河南有限公司劳动争议纠纷一案,于2011年2月17日向河南省开封市X区人民法院 应当适用《中华人民共和国劳动法》及相关的司法解释，一审适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》不当。同时《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一 ...