双倍工资x元是否合理合法；四、原告支付被告加班工资x元是否合理合法。 关于争议焦点一：原告对被告在原告煤矿地面推矿车无异议，原告认为被告未与原告 仲裁委员会就一次性经济补偿金作出了终局仲裁裁决，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过 ...

、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请时限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”因原告申请 劳动关系被解除时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》还没有颁布实施，因此，原告主张该劳动争议仲裁申请适用一年的期限的主张不成立。依照《中华人民 ...

年9月。2009年10月，原告停发被告的工资。自始至终原告没有与被告签订劳动合同，没有为被告交纳社会保险费。原告提供的签到册显示，被告工作期间旷工严重 ，理由不足，本院不予支持。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 ...

年9月。2009年10月，原告停发被告的工资。自始至终原告没有与被告签订劳动合同，没有为被告交纳社会保险费。原告提供的签到册显示，被告工作期间旷工严重 ，理由不足，本院不予支持。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 ...

裁决、决定或者通知，当事人不服,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。《中华人民 其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》实施后，仲裁时效应按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的新规定执行。原告自称其自 ...

时间是2008年12月26日，上诉人于2009年12月25日申请仲裁符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》确定的申请限期为一年的规定，原审认定申请仲裁 的用工单位、合同终止单位栏内加盖了印章。 本院认为，上诉人与被上诉人建立劳动关系后，于2007年12月自动向被上诉人提出辞职，得到被上诉人同意，并于 ...

是希望与用人单位协商解决纠纷，通常不会马上要求企业劳动争议调解委员会调解或者向劳动仲裁委提出仲裁申请。本案原告吴某某也正是基于上述理由，从2003年 ，判决如下： 一、原告吴某某与被告中国工商银行股份有限公司汝南县支行存在劳动关系。 二、被告中国工商银行股份有限公司汝南县支行补发原告吴某某2003年7 ...

单位部分，养老金个人部分由乙方补缴。该协议签订之后，乙方与企业不再存在任何劳动关系。”2008年3月18日原告交财务科2900元养老金个人部分。2008年5 其他组织的权利和利益而作的特别规定除外”，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于1年的仲裁时效规定，明显是为了保护劳动者利益而作特别规定。本案 ...

信阳市津乾机械设备制造有限公司的起诉。 信阳市津乾机械设备制造有限公司上诉称，从仲裁裁决内容看，被上诉人彭某某索要的是工伤医疗费、经济补偿金等，不属于《 支付工伤经济补偿金等费用向信阳市Im河区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，双方之间发生的劳动争议不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条（二） ...

被派遣劳动者的身份在中国一拖集团有限公司铸钢分厂工作，并未提供其与一拖公司之间存在劳动关系的相关证据。且2008年2月常某某与河南鹏劳人力资源管理有限公司签订劳动 仲裁时效期间应从2008年2月起计算，常某某申请仲裁，已超过仲裁时效期间的规定。在《劳动争议调解仲裁法》2008年5月1日施行前，常某某的 ...