当事人对此焦点无异议，并对此进行了论辩。 二审中上诉人张某甲提供了自己的人事档案分配复印件。 本院认为，上诉人张某甲自1995年8月上学毕业后，被 的人事编制属省局直属领导，其不属于地方局管理，双方的争议是劳动争议还是人事争议，是否为《中华人民共和国劳动法》调整的范围。 上诉人张某甲要求被上诉人柘城县 ...

（原审被告）：武汉市工程塑料有限公司。 上诉人夏某为与被上诉人武汉市工程塑料有限公司劳动争议一案，不服武汉经济技术开发区人民法院（2012）鄂武经开民初字第X号民事 某在改制后企业的股份，并委托塑料公司新企业的持股会管理，夏某的人事档案由改制后的企业管理或由改制后企业代为移交劳动市场（或人才市场）管理 ...

支付和缴纳，于某亦未提供证据证实其为龙拓资讯公司实际提供劳动，并与该公司之间存在隶属管理关系；龙拓资讯公司虽曾向于某出具录用通知，并与于 档案转移手续。根据劳动法的相关规定，劳动者与用人单位因与办理劳动者的人事档案转移手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。故龙 ...

单位不再属于行政或事业单位，在编的工作人员退出编制，人事档案移送省级司法行政机关指定的人才流动服务机构管理，脱钩单位工作人员的安置工作由脱钩单位自行负责 民初字第X号民事判决书及本案开庭笔录在案佐证。 本院认为：劳动者依法享有获得劳动保护，享受工资、社会福利待遇的权利。用人单位XX市X区司法局应当依法 ...

社会保险费。后来，被告在资兴市东江宾馆工作的职务升迁为副总经理，其职责为管理客房部、工程部、保安队、行政和办公室及处理债务问题，其工资从2008年起为 的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。 第十四条劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项， ...

单位不再属于行政或事业单位，在编的工作人员退出编制，人事档案移送省级司法行政机关指定的人才流动服务机构管理，脱钩单位工作人员的安置工作由脱钩单位自行负责。 人的主张。其余事实与原审法院认定的事实一致。 本院认为，劳动者依法享有获得劳动保护，享受工资、社会福利待遇的权利。一审时双方达成一致意见，同意按李 ...

司的职工。双方所签订的合同虽包含有企业承包内容，但合同内容明确了刘某某劳动人事关系的转移和归属、刘某某调入后的工作职责、刘某某的工资（自负） 年3月至给刘某某安排妥工作为止。因商检局劳司已于1995年被工商行政管理机关吊销营业执照，商检局生活服务中心也于1999年歇业，商检局作为商检局劳司和商检局生活 ...

单位不再属于行政或事业单位，在编的工作人员退出编制，人事档案移送省级司法行政机关指定的人才流动服务机构管理，脱钩单位工作人员的安置工作由脱钩单位自行负责 第X号公函、当事人的陈述及开庭笔录在案佐证。 本院认为：劳动者依法享有获得劳动保护，享受工资、社会福利待遇的权利。用人单位郑州市XX区XX局应当依法 ...

所承接项目造成了事实违约，需承担违约责任。 5、上海xx商务信息咨询有限公司工商档案机读材料，证明本案与该公司有关联，许xx是xx公司前法定代表人， 签订劳动合同的双倍工资78,200元。2009年12月14日，上海市xx区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、xx公司支付周x年5月15日至2009年7 ...

所承接项目造成了事实违约，需承担违约责任。 5、上海xx商务信息咨询有限公司工商档案机读材料，证明本案与该公司有关联，许xx是xx公司前法定代表人， 签订劳动合同的双倍工资99,000元。2009年12月14日，上海市xx区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、xx公司支付孙x年5月15日至2009年6 ...