工伤时限内。张某甲于2008年12月13日向浏阳市劳动和社会保障局邮寄了行政赔偿申请书，因浏阳市劳动和社会保障局未作答复，张某甲遂于2009年 的事实与原审认定的事实无异。 本院认为，确认劳动关系属于劳动争议，是劳动争议仲裁委员会的职责，上诉人要求被上诉人确认劳动关系不属行政诉讼的受案范围，上诉人可以 ...

月30日在珠江电器厂工作是一个完整的劳动关系，期间从未离开过。而在此期间，珠江电器厂存在侵权行为。郭某某于2004年2月10日提交申请书给南海区劳动争议调解 的调解期，不应当以申诉时效继续计算。而在三月初，郭某某即向劳动仲裁委员申请仲裁。故本案的申诉时效是没有超过的。 在二审期间，郭某某补充陈述：郭 ...

进入该厂工作，成为南海丝厂的职工。1988年1月25日，余某某向南海丝厂递交申请书，以自己身体患病不适合在该厂工作为由要求自动离职。南海丝厂及其当时的主管部门 在长时间内没有向南海丝厂提供劳动服务，因此，可以确认余某某应该知道其与南海丝厂已终止劳动关系，故余某某到现在才申请仲裁也已超过了法律规定的时效 ...

%=8869.05元；合计x.15元；5、判令被上诉人支付未提前一个月通知解除劳动关系的补偿金，暂按2005年7月工资标准4686元计，并支付该补偿金的25% 提交。 经审理，本院对原审法院认定的事实予以确认。 本院认为：本案属劳动争议。由于原审法院以本案未经劳动仲裁为由裁定驳回范某甲的起诉，并未进行 ...

事故伤害，确认为工伤。2005年10月17日，原告医疗保险终结，2006年1月15日经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级工伤伤残。期间双方的事实劳动关系一直没有 已经解除。3.原告于2005年3月向德阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁的仲裁申请书1份，证明原告与被告的劳动关系解除。4.证据目录一份，证明原告在 ...

2003年3月31日，原告向被告递交辞职申请书，就不再返回被告处上班，应视为原告无正当理由解除与被告的劳动关系，根据原劳动部办公厅《对的复函》的规定 ，亦未过仲裁时效。3、一审判决对上诉人因被上诉人非法克扣、拖欠工资，提出解除劳动关系在先和擅自改变劳动条件及劳动者本人身体有病得到被上诉人确认的三个原因 ...

签订劳动合同，也没有形成事实劳动关系，因此，原告诉请第三人海口市经济贸易局承担连带责任，于法无据，应予以驳回。关于原告提起仲裁是否超过时效问题。虽然海南 于同年7月8日向原审法院起诉。故引起讼争。 本院所确认的上述事实，有被上诉人《停薪保职申请书》、海南企业有限公司海企字(1989)X号《关于同意橡胶 ...

，张某的诉求没有事实和法律依据。同时张某在佛山市X区仲裁委员会申请劳动仲裁超过法定申请仲裁时效期间。因此，请二审人民法院依法审理，驳回张某的上诉请求，以 其用人单位参加诉讼以及在诉讼中所作的陈述并不表示异议。 本院认为：本案属确认劳动关系纠纷。根据双方的诉辩意见，本案争议的问题是张某与盈达公司是否形成 ...

法人营业执照摘抄件和公司变更登记申请书各一份、股东会决议书一份，证明被告公司具有法人资格及企业经营时间变更情况； 11．绍兴县劳动争议仲裁委员会的不予受理通知书一 故本案所涉合同实为原被告双方为确立劳动关系所签订的合同；该合同主体适格，基本内容不违背法律和行政法规的规定，应确认有效，但该合同中部分内容 ...

的法定代表人身份证明书。 4、杨某的户口及身份证复印件。 5、杨某的申请书2份。 6、山劳仲案字(2004)第X号委托审核函。 7、计算 仲案字(2004)X号]仲裁裁决书，仲裁裁决认定“申诉人(杨某)在被诉人(巫山县人民医院)从事洗涤工作，并签订了《季节性临时用工合同》，双方劳动关系成立；合同期满后 ...