合同未违反法律规定，且属双方真实意思表示。合同有效，应受法律保护。原、被告所签劳动合同中约定了被告的工作期限为无固定期。被告在工作期限未届满的情况下 人办理住房公积金账户的开户，且没有按法律法规规定的标准为答辩人足额交纳，严重侵犯了被答辩人的财产权。（二）答辩人依法请求解除劳动关系于法有据、理由正当、 ...

多次找被告咨询有关法律法规规定，被告以书面形式告知原告申请工伤认定应提供的相关资料。2008年3月4日，何某之妻陈某才向酉阳县劳动和社会保障局申请 ，适用法律正确，应予维持。据此，为维护和监督行政机关依法行使职权，保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第54条第（1）项的规定，判决如下 ...

判决认为：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和 的支付问题。陈某某在与佛山市南海祥旺光学电子制品有限公司解除劳动关系后，依据前述法律法规之规定请求佛山市南海祥旺光学电子制品有限公司支付医疗补助费，应获 ...

元/月的标准，且利生公司该主张属于当事人合理处分自有民事权利的范畴，亦不违反相关法律法规的规定，故原审法院不予干涉，仍以1900元/月作为计算相关赔偿的计算标准。 24元。谢某某该请求符合法律规定，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《女职工劳动保护规定》第八条、《 ...

即包括基本工资、级别工资及绩效工资。合同中约定：合同期内，任何一方违反有关法律法规解除劳动合同，给对方造成经济损失的，赔偿经济损失1000元。2005年8月3 ：黄某某与必达公司之间的劳动合同关系合法有效，应受法律保护。双方因解除劳动合同关系生产的争议属劳动争议，根据法律规定，用人单位与劳动者发生劳动 ...

是对《劳动法》及《工伤保险条例》的立法精神存在重大误解。我国劳动法从保护职工这一弱势群体的切身利益出发，对职工工伤实行的是无过错责任原则。根据 ，本院不予支持。一审判决维持被上诉人赣州市劳动和社会保障局赣市劳社伤认字(2005)第X号工伤认定决定书事实清楚，适用法律法规正确，依法予以维持。据此，依照 ...

约定原告的工资分配应遵循按劳分配原则。此外，双方还就劳动保护、劳动条件、劳动报酬、保险福利待遇、劳动纪律、劳动合同的变更、解除、终止、续订、经济补偿与赔偿 的，是双方真实意思表示，且该合同无违反法律法规的规定，应是有效的合同。劳动合同一经依法订立即具有法律约束力，双方当事人必须认真、严某地履行。依合同 ...

的。被告对原告的质疑予以驳辩，主张:1、被告作出的具体行政行为符某法律法规的规定，到目前为止，我国对工伤职工的工伤认定申请时效，都是按 有期限(即十五日或特殊情况延至三十日)回答应是肯定的。尽管该款规定“十五日内向当地劳动行政部门提出工伤保险待遇申请”，从字面上看，规定的确是“提出工伤保险待遇申请”而 ...

。上诉人认为被上诉人违反合同中“一式两份，双方各执一份”约定以及我国法律法规关于劳动合同鉴证必须双方当事人到场的规定，长时间同时保管两份合同原件， 签劳动合同，但仍未为上诉人参加社会劳动保险。并且认为上诉人为保护自己的合法权益而依法向劳动部门举报和投诉的行为是“搞事”，因此而想方设法、不依不饶、不间断 ...

认为：缪某、德胜电厂于1995年12日签订的劳动合同系双方意思真实表示，应受法律保护。缪某在劳动合同履行期间，因自身原因向德胜电厂提出辞职并获 故对其主张本院不予支持。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》是劳动部根据法律的授权对法律法规未予明确或具体如何适用法律作出解释或补充性规定的规范性文件，其是 ...