、一审判决确认以下事实：“锦电公司接收张某某后，因经营原因对张某某放假，张某某离开单位后，张某某也没有其他证据证明其与锦电公司之间劳动关系一直在 终止劳动关系的书面通知，锦电公司也没有证据证明双方劳动关系解除或终止时间。因此双方的劳动关系也一直延续至今，锦电公司应为其缴纳各种社会保险中单位应承担部分。 ...
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事实劳动关系，故对锦电公司该辩称理由不予采信，原审法院确认双方之间存在事实劳动关系。工人的工资应按月足额支付，不得无故拖欠，锦电公司接收原开关厂的 劳动关系的书面通知，锦电公司也没有证据证明双方劳动关系解除或终止时间。因此双方的劳动关系也一直延续至今，锦电公司应为其缴纳各种社会保险中单位应承担部分。二 ...
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劳动关系，故对锦电公司该辩称理由不予采信，原审法院确认双方之间在1998年12月以前存在事实劳动关系。工人的工资应按月足额支付，不得无故拖欠，锦电 劳动关系的书面通知，锦电公司也没有证据证明双方劳动关系解除或终止时间。因此双方的劳动关系也一直延续至今，锦电公司应为其缴纳各种社会保险中单位应承担部分。二 ...
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、一审判决确认以下事实：“锦电公司接收姚某某后，因经营原因对姚某某放假，姚某某离开单位后，姚某某也没有其他证据证明其与锦电公司之间劳动关系一直在 终止劳动关系的书面通知，锦电公司也没有证据证明双方劳动关系解除或终止时间。因此双方的劳动关系也一直延续至今，锦电公司应为其缴纳各种社会保险中单位应承担部分。 ...
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、一审判决确认以下事实：“锦电公司接收杨某某后，因经营原因对杨某某放假，杨某某离开单位后，杨某某也没有其他证据证明其与锦电公司之间劳动关系一直在 终止劳动关系的书面通知，锦电公司也没有证据证明双方劳动关系解除或终止时间。因此双方的劳动关系也一直延续至今，锦电公司应为其缴纳各种社会保险中单位应承担部分。 ...
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事实劳动关系，故对锦电公司该辩称理由不予采信，原审法院确认双方之间存在事实劳动关系。工人的工资应按月足额支付，不得无故拖欠，锦电公司接收原开关厂的 劳动关系的书面通知，锦电公司也没有证据证明双方劳动关系解除或终止时间。因此双方的劳动关系也一直延续至今，锦电公司应为其缴纳各种社会保险中单位应承担部分。二 ...
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、一审判决确认以下事实：“锦电公司接收王某某后，因经营原因对王某某放假，王某某离开单位后，王某某也没有其他证据证明其与锦电公司之间劳动关系一直在 终止劳动关系的书面通知，锦电公司也没有证据证明双方劳动关系解除或终止时间。因此双方的劳动关系也一直延续至今，锦电公司应为其缴纳各种社会保险中单位应承担部分。 ...
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劳动关系，故对锦电公司该辩称理由不予采信，原审法院确认双方之间存在事实劳动关系。依据有关法律规定，任何单位不得私自收取职工费用，故锦电公司收取王某某 劳动关系的书面通知，锦电公司也没有证据证明双方劳动关系解除或终止时间。因此双方的劳动关系也一直延续至今，锦电公司应为其缴纳各种社会保险中单位应承担部分。 ...
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、一审判决确认以下事实：“锦电公司接收吕某某后，因经营原因对吕某某放假，吕某某离开单位后，吕某某也没有其他证据证明其与锦电公司之间劳动关系一直在 终止劳动关系的书面通知，锦电公司也没有证据证明双方劳动关系解除或终止时间。因此双方的劳动关系也一直延续至今，锦电公司应为其缴纳各种社会保险中单位应承担部分。 ...
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事实劳动关系，故对锦电公司该辩称理由不予采信，原审法院确认双方之间存在事实劳动关系。工人的工资应按月足额支付，不得无故拖欠，锦电公司接收原开关厂的 劳动关系的书面通知，锦电公司也没有证据证明双方劳动关系解除或终止时间。因此双方的劳动关系也一直延续至今，锦电公司应为其缴纳各种社会保险中单位应承担部分。二 ...
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