。依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定，原审法院于2004年3月25日作出如下判决：一、水运 拟证明一直以来卢某某都享受水运公司为其购卖社会保险的福利，并可视该福利为工资待遇，故卢某某与水运公司之间并非停薪留职的关系，卢某某是水运公司的在职 ...

日。 原审法院认为：原、被告虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，依照《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者的合法权益应受法律保护，原告没有为被告 期间发生工伤事故，原告应按照《广东省社会工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。按照原工资福利待遇标准向被告支付工伤治疗停工留薪期内工资福利。 ...

于2000年9月29日改制为原告东营交通运输有限责任公司。 被告因工资待遇问题到东营市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2000年9月20日以东劳裁字( 。上诉人、被上诉人在劳动合同中也约定遵守此规定。由此可见，按月支付工资不是人为将某一阶段分割出来，而是法律规定和当事人双方约定的。从事实上，正如一审 ...

。1998年12月8日，原、被告双方续订了1份劳动合同，合同就工某岗位、合同期限、工某、福利待遇、合同的解除及违某责任等事项均作了明确约定，此后 某的即是原告本人，原告采用不正当手段取得了一些不正当利益，故劳动合同中关于（略）元回迁安置费的约定，应该认某无效。关于加班工某，一方面当时原告负责考勤，原告 ...

审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条的规定，即使2008年以后谢xx与xx县动物防疫监督站未续签劳动合同，但谢xx仍从事同样的 养老保险也由煤炭坝镇动物防疫站缴纳，享受煤炭坝镇动物防疫站的福利待遇。自2008年开始，谢xx的工作地点、工作方式以及工资发放方式均发生变化。因此自2008 ...

适用法律错误。第三十八条列举了六项劳动者可以解除劳动合同的情况，但原告的行为均不违反六项规定。被告在轮岗期间，原告依然为其缴纳社会保险，并发放 享受国家减免税收政策,但被告白某并没有因此获得原告在工作中和工资福利的特殊照顾。因原告生产经营问题，2007年年初原告对全体职工轮训三个月，期间发放基本生活费 ...

的规定，对李某要求塘渡口卫生院支付基本工资待遇的诉讼请求应予支持。李某要求塘渡口卫生院支付其他福利待遇的诉讼请求，因李某没有正常上班，不予支持。鉴于李 原审审理程序是否合法的问题。劳动的权利是宪法赋予公民的一项基本权利，应当依法予以保障，不能随意或者变相剥夺。合同债权亦是合同法规定的一项民事权利。本案 ...

或者劳动合同中没有约定工资标准或者工作不满1月的，月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工平均工资。故依照2010年度长沙市各项社会保险缴费及有关待遇计算基准 ，根据《湖南省实施办法》第二十九条之规定，劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业 ...

，须征得乙方同意。甲方承诺三个月未为乙方提供客户，乙方可自动解除合同。乙方待遇，实行任务风险责任包干制度，乙方从每项服务费中高标准（80%）提成。 是否成立的问题。基于上述分析评判理由，即何平珠与被上诉人亲亲公司之间建立的是劳动合同法律关系，被上诉人亲亲公司即应当按照合同约定或者法律法规的规定履行作为 ...

的，在未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，由于原告没有参加工伤保险，也没有为其 ，故原告应支付仲裁费2973元给五被告。第五，关于本案案由的确定问题。因立案时案由为劳动合同纠纷，原审法院经开庭审理后认为，原、被告双方之间实际讼争 ...