加工粉条的约定，以及2007年3月14日，郭某丁、张某丙在上述合同到期后”因业务需要又续签了一份《粉丝加工协议书》，协议内容仍系对加工粉条的约定。由此 支持。因我国目前未采取强制诉讼代理制度，故郭某丁因本案诉讼支付的代理费不属其必然发生的费用，不属其损失范围，其要求张某丙予以承担缺乏法律依据。对郭某丁 ...
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月17日至23日未签订劳动合同的双倍工资163.46元，被告方盛车桥分公司承担连带赔偿责任；四、被告何某提出的其他仲裁请求缺乏依据，不予支持。 柳州恒安劳务有限公司签订至2008年12月16日的劳动合同，合同到期后柳州恒安劳务有限公司没有与其续签劳动合同，月平均工资1728.68元。2009年1月23 ...
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、消除影响、赔礼道歉并赔偿经济损失28万元。2009年8月，北京市昌平区劳动争议仲裁委员会作出裁决书。裁决环亚经纬公司支付牛XX未签订劳动合同双倍工资差额、工资 。 再查明，2008年12月31日牛XX与环亚经纬公司劳动合同到期后，双方未再续签劳动合同。牛XX在环亚经纬公司工作到2009年5月20日后 ...
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公司造成经济损失的证据，故其要求被告赔偿经济损失的请求不予支持，并以不属该委处理范围为由，驳回了原告的其他请求。 再查明，2008年12月31日被告与原告劳动合同到期后，双方未再续签劳动合同。被告在原告公司工作到2009年5月20日后离职。 以上事实，有《北京环亚经纬 ...
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受伤前12个月平均工资为799.78元，签订过书面劳动合同。2005年9月7日合同到期后双方没有续签劳动合同。2004年5月26日牛某甲受公司领导安排， 其与牛某甲解除劳动合同无效；依据《工伤保险条例》第二十七条第一款和劳动部1995年5月10日颁发的《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第（ ...
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劳动合同，期限至2007年8月31日止。合同到期后，即使双方没有续签合同，依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释》第十六条规定，双方 存在劳动关系； 二、驳回原告吴某某要求被告柳州福民食品有限责任公司赔偿未订立书面劳动合同双倍工资9900元的诉讼请求。 本案受理费10元，由原、被告各 ...
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公司领取了机动车辆险赔偿款x.54元，未上交公司而占为己有，以致给公司造成重大经济损失。公司依据《劳动合同法》第39条之规定给予解除劳动合同是合法、 劳动关系，公司已于1999年与刘某某签订了书面劳动合同。该合同于2004年4月到期后，双方未终止劳动关系，截至2008年11月28日解除刘某某劳动合同 ...
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受伤前12个月平均工资为799.78元，签订过书面劳动合同。2005年9月7日合同到期后双方没有续签劳动合同。2004年5月26日牛某甲受公司领导安排， 其与牛某甲解除劳动合同无效；依据《工伤保险条例》第二十七条第一款和劳动部1995年5月10日颁发的《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第（ ...
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上诉人寻某某质证认为广东省假肢康复中心的意见仅仅能作为参考，在人身损害赔偿案件中，法律未作规定的，应参照适用交通事故的处理规定，由于安装假肢时寻 最低标准续签劳动合同。寻某某于1993年进入京粤酒店工作，不属于修改后所规定的应支付生活补助费的主体范畴，其请求京粤酒店支付一次性生活补助费缺乏法律依据， ...
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辩称，原告强迫被告辞职，属违法解除劳动合同，应依法支付赔偿金12800元；原告未足额支付加班工资57024元应支付；原告还应赔偿养老保险、失业保险、医疗保险损失共计 到原告钜旺公司上班，与原告签订了劳动合同，期限至2010年11月止，到期后，又续签了为期五年的劳动合同，至2015年10月30日止，先后 ...
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