，原、被告之间签订了劳动合同，双方各执一份，因此不存在双倍工资差额。根据合同约定，原告每月工资4,000元，包括周六加班和制度日工资，因此被告已 。2009年8月21日，原告离职。2009年9月4日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告支付原告2009年2月13日至2009年8 ...

500元，支付2008年度年终分红3280元及25％经济补偿金820元，支付解除劳动关系的经济补偿金x.45元及25％经济补偿金5836.11元。 被告朱XX提供 的最后一份劳动合同的期限为2008年1月1日至2009年12月31日，合同约定被告从事销售工作；原告安排被告工作实行综合工时制度；被告的 ...

证据： 1、劳动合同二份，证明双方劳动关系。 2、某广场员工工资体系，证明约定月基本工资1,700元。 3、某广场职员区分及提成制度，证明原告 日至2009年11月加班工资9,771.84元。 原告发出的“关于营业/仓库职员评价制度”通知载明：2009年5月1日起实施;评价等级及奖金内容:等级A、B、 ...

其余证据的真实性均提出异议，认为其从未在深圳某某会计师事务所工作。工资、项目奖金制度被告可以随意制作。简历是复印件，不予认可。 经审理查明，原告于2008年4月21日进入被告处工资，担任评估师，双方未签订劳动合同。根据被告制定的《工资、项目提成奖金制度》规定，执业师的工资为1,600元。2008年 ...

现已审理终结。 原告某某公司诉称：2009年1月5日原、被告签订劳动合同，明确约定员工给予公司造成损失人民币500元以上的视为严重违反公司规章制度。 损失达39,091元，被告应承担损失金额45%的赔偿责任。原告认为根据公司管理制度规定，被告作为巡展主要负责人之一有义务做好物资出库、入库清点登记工作。 ...

决议。证明公司的各项规章制度经过民主程序制定且被告也是知悉的。 3、人事管理制度、员工考勤管理规定、员工奖励与惩罚条例、公司请假休假管理规定。证明公司的 内提起诉讼。 被告张某某辩称：根据某某公司制度及法律规定，员工患病在规定的医疗期内的，公司不得解除劳动合同。公司领导曾口头承诺自己可以就近在二级甲等 ...

，X年X月X日出生，住（略）。 上诉人肖某某因与被上诉人王某某劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市禅城区人民法院(2005)佛禅法民一初字第X号 王某某转正式员工后固定工资为800元并包含加班费，但由于新精典五金厂的薪金管理制度关于加班费计算的规定无效，且若王某某每月工资800元包含加班工资，扣除相应的 ...

银行等银行联合发出《关于加快国有商业银行、保险公司实行劳动合同制度的通知》，被上诉人就推行了全员劳动合同制。被上诉人1999年9月28日作出的决定，就是 复审复核终结制”的规定，被上诉人对上诉人的行政处分程序已完毕，上诉人以劳动争议向人民法院提起诉讼，缺乏法律依据。原审法院经审查，认为不属人民法院受理 ...

司助理总经理。 委托代理人李某成，广东大良律师事务所律师。 上诉人张某甲因劳动争议纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2003)顺法民一初字第（略 要求驳回原告的诉讼请求理由不成立，本院不予采纳。为此，根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条的规定，判决：驳回原告张某甲的诉讼请求 ...

律师事务所律师 上诉人李某某因与被上诉人佛山市汇房房屋置换有限公司(以下简称汇房公司)劳动争议一案，不服佛山市禅城区人民法院(2005)佛禅法民一初字第X号 人民共和国劳动法》第二十四条的规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条的规定： ...