以来连续六年亏损，目前生产经营状况严重困难，故公司决定实行转产和人员分流。该方案对员工分流的程序和解除劳动合同经济补偿支付办法做了详细说明。原告作为被告公司 人员的考勤工作，自2008年8月1日开始，由陈某负责，执行目前公司的考勤制度。”电子邮件载明的发送时间为2008年8月18日，系被告人事部杨经理 ...

。因原告不服部分仲裁裁决，遂诉至本院。 以上事实，由劳动合同、通知、通告、职工代表大会会议记要、员工奖惩制度、裁决书以及当事人陈述等证据证实。 本院认为：根据《中华人民 度，但被告进入原告单位已有三年，且原、被告签订的劳动合同第三十九条中明确约定公司的规章某度包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、 ...

，同时这也是对之前双方履行合同的重大变更，应当经过劳动者的书面同意。尽管劳动合同中约定“甲方(西安开米公司)实行调整新的工资制度时，乙方(许某某)同意其工资 ，低于某补数额，予以支持。另外，需要指出的是，首先，劳动合同的记载应当如实反映用人单位和劳动者的约定，尤其关于某动报酬及劳动者权利方面的约定，更 ...

；被告认为部分出差申请单非原告本人填写，但该代写行为原告予以认可，被告公司主管也对此进行了签字确认，应视为原告本人的行为；原告提供的出差申请单部分 双休日加班时间总计为274.7小时、制度工作日延长加班时间为75小时。根据原告提供的部分工资明细单和劳动合同可以确定原告的基本工资和计薪标准并不一致，计薪 ...

。故原告提起诉讼，要求被告支付2006年12月1日至2007年12月31日制度工作日延长工作时间加班工资人民币11,828.80元、夜班津贴677.60元。 被告上海某 续签协议。其次，从2008年1月起，原告是与新安祈公司签订劳动合同，并由该公司派遣原告至被告处工作，以及为原告缴纳了自2008年1月 ...

，由被告以发票形式提供给原告，该部分不作为薪资收入； 六、员工手册，证明公司根据经营状况决定花红的发放与否及发放政策； 七、（2009）中总字第X 。双方签订的最后一份劳动合同的期限为2008年1月1日至2009年12月31日，合同约定被告从事销售工作；原告安排被告工作实行综合工时制度；被告的标准工资 ...

公司。 法定代表人舒某某，职务董事长。 委托代理人倪某。 原告张某某诉被告某某公司劳动合同纠纷一案，于2009年6月26日向本院起诉。本院受理后，依法 向原告确认的送达地址发送违纪处分通知，表明因原告利用职务之便监守自盗，严重违反公司制度，给予原告辞退处分，并要求原告办妥离职手续等，该挂号信被退回。 ...

，被告徐某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告上海某展示制作有限公司诉称：公司规定员工加班须事前经过部门核准后方可填写《加班申请书》经部门主管与厂长核准后 27日和5月3日加班工资的请求不予支持。 以上查明的事实，由原、被告的陈述，合同工考勤薪资管理制度、辞职报告、请假申请单、月薪清单、劳动合同、青 ...

既定目标，完全符合录用条件，被告解除与原告劳动合同的理由不能成立。 被告某公司辩称：原告在试用期间的工作表现和工作能力，不符合被告的录用要求，被告解除 事业部下属5家酒店基本运营现状，人员及管理现状；了解商业集团人力资源现行政策、制度、流程；同时着手培训基本体系及现状调研（商业集团）及提出改善方案。入 ...

：我公司第二批调资标准公布后，我部门牛某某认为对其待遇不公，不再从事任何工作。具体情况如下：按部门分工，牛某某同志主管特种工艺设备、木工设备和一 下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；……”鹤壁无线电四厂制定的内部管理制度对全厂职工均有约束力，厂里 ...