有关事项的通知》的相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照工资支付和记录，用人单位发放的“工作证”，“服务证”能够证明身份的 标准，经过培训、由甲方考核通过后，方可上岗；促销员为乙方员工，乙方承担其工资、奖金、社会保险及福利待遇，乙方应与促销员签订劳动合同，促销员委派 ...

甲方管理、教育和培训，遵守劳动纪律和各项规章制度，搞好本职工作，认真学习特殊教育知识，努力完成工作任务。四、有下列情况之一，允许提前解除劳动合同：1、 范围。 综上所述，原审法院认定事实清楚，但适用法律不当，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、《最高人民法院关于适用若干问题的解释（二）》第二十 ...

劳动仲裁程序； 证据二、试用期协议书和劳动合同各一份，证明双方在劳动关系存续期间签订了劳动合同，试用期协议书也等同于劳动合同； 证据三、面试登记表、绩效 形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；”可知 ...

仲裁申请。仲裁委认为：“、yy认为申请人的工作表现、学科建设、技术水平、科室管理和业绩管理方面没有达到医院的要求，因此辞退本诉申请人，但对其主张未能提供有力 的试用并不能将工作能力和工作态度显露出来”。该某议内容与《劳动合同》的主要条款相互矛盾，应视为无效约定，综上所述，yy要求x某返培训费用的请求应 ...

证某专用章、军队工程建设关键岗位资料考核委员会公章及中国人民解放军驻京建筑业施工企业培训中心公章，岗位证某中写明鲁某工作单位为总后工程总队；鲁某机械操作驾驶证 年2月28日到期终止，故佳禾公司应根据鲁某的工作年限和工资标准支付终止劳动合同补偿金6000元。现佳禾公司主张已经支付鲁某相关补偿，但未能提供 ...

元。由杨某承担本案仲裁费及诉讼费。 杨某在一审法院辩称，我于2004年7月从国家经贸委经济干部培训中心调入热能公司工作。首先，2008年6月23日热能公司才布置公司办公室、工会与职工广泛沟通和说明，并于每位符合条件的职工签订劳动合同，要求办公室在7月份完成。热能公司 ...

判令被告立即与原告签订无固定期限劳动合同。 原告唐某甲为支持其主张，向本院提交了工号牌（2个），工会证，蓝色通道培训证书、揽机回执单，线务员 中心签订期限为2006年7月1日至2006年12月31日的劳动合同，签订了劳务派遣人员基本情况登记表和劳务派遣工岗位责任书。2003年7月1日至2006年12月 ...

签订无固定期限劳动合同。 原告李某为支持其主张，向本院提交了工某牌（4个）、荣某书（3份）、工某、员工某假名单、线务员培训证、计算机应用 服务中心签订期限为2006年7月1日至2006年12月31日的劳动合同，签订了劳务派遣人员基本情况登记表和劳务派遣工某位责任书。2003年7月1日至2006年12月 ...

律师。 原告黄某与被告中国电信股份有限公司邵阳分公司（以下简称中国电信邵阳分公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告黄某 期限为2006年7月1日至2006年12月31日的劳动合同，签订了劳务派遣人员基本情况登记表和劳务派遣工岗位责任书。2003年7月1日至2006 ...

令被告立即与原告签订无固定期限劳动合同。 原告肖某为支持其主张，向本院提交了工某牌（2个）、工某证明、职业培训证书、养老保险卡、养老保险查询单 中心签订期限为2006年7月1日至2006年12月31日的劳动合同，签订了劳务派遣人员基本情况登记表和劳务派遣工某位责任书。2003年7月1日至2006年12 ...