限制。原告以不予受理案件通知书没有涉及实体，不是仲裁裁决，因而不受十五日的诉讼时效限制为抗辩理由，缺乏法律依据，不予支持。原告称其已于2001 ，请求解除与被上诉人签订的劳动合同和请求被上诉人支付相应的经济补偿4352元，理由充足，应予支持。因追缴社会保险费属于社会保险部门的职责，社会保险部门追缴不到 ...

、解除劳动合同通知书是被告单方做出的违反劳动法的行为，在焦某市中级人民法院确认原、被告存在劳动关系后，被告未通知原告上班，也未给原告确定工作岗位和时间， 关系；2、被告为原告办理1986年4月起至2002年3月止的各项社会保险手续。原告不服，向焦某市中级人民法院提出上诉。在焦某市中级人民法院审理过程中 ...

被告以受伤未愈为借口请假拒不上班，给公司造成不良影响。后来其还向公司提出某除劳动合同和其它的过分要求，公司与其进行沟通无果。后经新乡X区劳动争议仲裁 设备厂工某，双方建立劳动关系。2001年7月1日，新乡市水泥设备厂改制为吉强公司，被告继续在该单位工某，吉强公司为原告缴纳了各项社会保险，从2011年2 ...

仲裁裁决之日未订立劳动合同的二倍工资x元的请求均不予支持。原告不服该裁决，向法院提起诉讼。 审理中，经本院委托上海市闵行区社会保险事业管理中心核查，2008 仲（2009）办字第X号裁决书、劳动合同一份、劳动关系平移表、工资卡和被告提供的托管协议书及第三人提供的个人账户集体转移申报表等证据予以佐证。 ...

综合计算工时制，被告已足额支付原告2008年1月至2009年12月期间的休息日加班工资、平时加班工资及法定节假日加班工资。被告已支付原告2006年10 单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同 ...

为何款，也不知被告如何计算该款项。 原告提供以下证据： 1、劳动合同，证实双方的劳动关系。 2、就诊记录册、病情证明单、检验报告，证实怀孕、 解除与你的劳动合同……。 2010年3月31日，被告支付原告434.78元。被告为原告缴纳社会保险费至2010年2月止。 另，本院委托卢湾区社会保险事业管理中心 ...

的劳动合同，原、被告之间的承包合同，实质上起到了劳动合同的作用。根据该合同，原告的劳动报酬、社会保险等各项劳动权利未受到任何侵害。综上，不同意原告的 ，本院认定原告与第三人之间不存在劳动关系。（二）订立劳动合同的目的是为了明确合同双方当事人的权利和义务，维护双方当事人的合法权益。原、被告于2006年3 ...

的劳动合同，原、被告之间的承包合同，实质上起到了劳动合同的作用。根据该合同，原告的劳动报酬、社会保险等各项劳动权利未受到任何侵害。综上，不同意原告的 ，本院认定原告与第三人之间不存在劳动关系。（二）订立劳动合同的目的是为了明确合同双方当事人的权利和义务，维护双方当事人的合法权益。原、被告于2006年3 ...

代表处的行为严重违反法律规定，故诉至本院要求XX上海代表处恢复劳动用工关系，要求XX公司继续履行劳动合同，要求XX上海代表处支付自2009年4月11日起至恢复工作岗位 ，甲方与用工单位所签协议的内容，凡与乙方有关的（包括但不限于岗位、期限、劳动报酬和社会保险等），均与本合同和《派遣协议书》中约定一致； ...

的工资。被告因原告严重失职才与其解除劳动合同的，被告不应该支付违法解除劳动关系赔偿金。被告同意为原告补缴2008年9月至2009年6月期间城镇职工社会 的工作年限，被告应支付原告违法解除劳动关系赔偿金x元。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2008年9月至2009年6月，原告在被告 ...