工作人员。 委托代理人施励生，上海市天目律师事务所律师。 上诉人杨某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2010)普民一(民)初字第X号民事 上海巴士二汽公共交通有限公司申报工伤、支付七级工伤的赔偿款、支付工伤期间的工资、报销工伤医药费的诉讼请求不予支持。 原审判决后，上诉人杨某某不服， ...

薪资待遇是：每月固定薪酬为人民币18,250元，年终奖金73,000元，全年津贴为28,800元。2008年10月9日，被告向原告发出解除劳动合同通知书 聘用乐某在公司酒店管理事业部/行政人事部任行政人事总监一职；按照公司现行工资制度，集团每月向乐某发放包括各类津贴补贴在内的工资性报酬18,000元， ...

条件。 2、《聘用合同书》1份，旨在证明原、被告存在劳动关系以及双方对劳动合同期限、工资待遇等权利义务的约定。 3《离职审批表》1份，旨在证明 1,005.75元、补缴2006年7、8月及2009年8月的综合保险费及解除劳动关系的经济补偿金8,750.01元。 另查明，被告某电力器材公司因春节休假，于 ...

19日，宋某某与沈阳铁路机械学校达成口头协议，担任该学校的宿舍管理员，每月工资400元，工作24小时，休息24小时。2005年8月29日，宋某某和沈阳 的劳动待遇作出任何约定，沈阳铁路机械学校只是雇佣宋某某为宿舍管理人员并支付相应的工资，因此，宋某某和沈阳铁路机械学校之间应是雇佣关系而非劳动合同关系。 ...

受伤，原告为此损失近x元。依据《中华人民共和国劳动法》，双方劳动合同的约定被告应承担相应责任。仲裁裁决的工伤保险待遇过高，原告已为被告支付的相关待遇应予 职工劳动能力鉴定费、被告2008年3月8日至2008年4月7日工作期间的工资，共计8万元，于2009年7月30日前给付被告龙某某5万元，余款3万元 ...

19日，宋某某与沈阳铁路机械学校达成口头协议，担任该学校的宿舍管理员，每月工资400元，工作24小时，休息24小时。2005年8月29日，宋某某和沈阳 的劳动待遇作出任何约定，沈阳铁路机械学校只是雇佣宋某某为宿舍管理人员并支付相应的工资，因此，宋某某和沈阳铁路机械学校之间应是雇佣关系而非劳动合同关系。 ...

麦某某自2000年5月起在海皇饲料厂工作，担任产品业务推销员，双方没有签订劳动合同。麦某某的工资待遇是以底薪工资加业务提成。海皇饲料厂一直有工资 。对于劳动者与用人单位因住房公积金发生的纠纷，不属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，因此麦某某请求海皇饲料厂支付因没有缴纳住房公积金而造成2080元经济损失 ...

东营信义有限公司处，所以从事实上能够认定上诉人与被上诉人烟台啤酒东营信义有限公司之间的劳动关系存在。故该公司应为被上诉人安排工作。请求二审法院依法判令被上诉人为 人在原审的诉讼请求与被上诉人的答辩理由看，本案当事人之间争议的是双方是否存在劳动合同关系以及与之相关的工资待遇等问题，故本案的案由应确定为 ...

工资+提成”，而陆惠忠没有与上诉人签订劳动合同，他作为外部人员如销售上诉人的产品，其工资待遇方为“年薪+提成”。 虽然卓某某签字的许某2001 规定，按时足额缴纳各种社会保险费用既是用人单位的法定义务，也是法律法规赋予劳动行政部门、税务部门等国家机关的法定职责，因此，已经参加社会保险统筹的用人单位如果 ...

损失1462元，合计人民币（略）.95元。 原告提供的证据有：临时用工劳动合同、解除聘用证明、工资单及仲裁裁决书各一份，相关文件二份。 被告亚太公司辩称， 故我公司作出解除劳动合同的决定，原告属土地征用工，每月可领取140元的补偿款，这实际属养老保险性质，应参照退休人员返聘来处理其福利待遇问题，同时也 ...