津公司亦按月向王某某支付工资，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。美津公司与王某某之间的劳动关系合法有效，应受法律保护。 关于王某某停工期间的 。美津公司上诉称，双方每年签订一次劳动合同，2005年1月以前的劳动合同已经终止，按照相关法律规定，已经终止的劳动合同用人单位无需支付经济补偿金，美津公司仅 ...
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，美津公司亦按月向赵某某支付工资，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。双方之间的劳动关系合法有效，应受法律保护。 关于赵某某停工期间的生活费的问题 美津公司上诉称，双方每年签订一次劳动合同，2005年1月以前的劳动合同已经终止，按照相关法律规定，已经终止的劳动合同用人单位无需支付经济补偿金，美津公司 ...
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津公司亦按月向李某某支付工资，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。美津公司与李某某之间的劳动关系合法有效，应受法律保护。 关于李某某停工期间的 。美津公司上诉称，双方每年签订一次劳动合同，2005年1月以前的劳动合同已经终止，按照相关法律规定，已经终止的劳动合同用人单位无需支付经济补偿金，美津公司仅 ...
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美津公司亦按月向李某某支付工资，视双方同意以原条件继续履行劳动合同。美津公司与李某某之间的劳动关系合法有效，应受法律保护。 关于李某某停工期间的 。美津公司上诉称，双方每年签订一次劳动合同，2005年1月以前的劳动合同已经终止，按照相关法律规定，已经终止的劳动合同用人单位无需支付经济补偿金，美津公司仅 ...
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合同订立时所依据的客观情况发生变化，原合同无法履行而当事人经协商又不能就变更合同达成协议，而解除与王某某的劳动合同的主张，建国陶瓷厂解除与王某某的 选择留原企业还是转移到钻石公司，愿意转移劳动关系的员工，从2003年4月1日起钻石公司与其签订劳动合同，并继续按劳动者原来岗位何待遇安排工作。被上诉人在《 ...
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《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，鸿益家具公司应承担举证不能的不利后果。对鸿益家具公司要求林某某承担违约责任的诉讼请求，原审法院 法院解除双方之间的劳动合同，由于鸿益家具公司违反法律规定扣压劳动者的工资，且双方在庭审中表示不愿意继续履行该合同，该合同实际上已经无继续履行的必要， ...
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后10日内履行。案件受理费50元，由被告负担。 上诉人诉称，首先原审判决认定事实错误。被上诉人在被告处工作期间事实上只签订过为期一年的劳动合同，合同 应当是双方同意续延合同，鉴于上诉人不同意与被上诉人继续签订劳动合同，原审判决判令双方签订无固定期限的劳动合同违背上述规定。因被上诉人已经实际支付了上诉人 ...
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生某某等，自此，双方互不履行劳动权利义务，自此发生某动争议。对此，原告是明知的，烟台啤酒东营信义有限公司成立后，未与原告签订劳动合同，双方未产生某动权利 4月份到广饶县信访部门反映其工作安置及工资待遇等相关问题，但是上诉人的此行为不能视为其有正当理由，故对上诉人的上诉请求，本院依法不予支持。从本案上诉 ...
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合同。在2002年11月的征询意见期间，由于双方存在尚未履行完毕的劳动合同，应视为双方有存续劳动关系的意愿，如果廖某向雅来公司提出签订无固定期限 最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款的规定，由其承担举证不能的不利后果。 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理得当，本院予以 ...
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劳动合同。在2002年11月的征询意见期间，由于双方存在尚未履行完毕的劳动合同，应视为双方有存续劳动关系的意愿，如果吴某向雅来公司提出签订无固定期限 最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款的规定，由其承担举证不能的不利后果。 另外，原审判决对雅来公司自愿支付吴某生活补助费2950。06 ...
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