劳动合同，所以也未给高某某出具有解除劳动合同通知书、证明书；第九组，登封市人事劳动争议仲裁委员会登人劳仲裁字[2009]X号仲裁裁决书一份，证明原告所 2008年10月31日通知原告回家待岗，至2009年2月28日双方的劳动合同期满终止之日，按郑州市最低生活保障金每月275元计算，原告2008年3月至 ...

后即回到川沙店正常上班，但被告于5月15日以快递形式向原告寄送《解除劳动合同通知书》，以原告2010年4月26日至4月28日旷工三天为由解除了双方劳动 汇总表不予确认；被告另提供了寄送给原告的告知函，告知函中虽载明要求原告就病假期满未出勤一事做书面说明，但告知函系被告单方面制作，被告仍应就告知函中记载 ...

劳动争议纠纷一案，本院受理后，2009年8月3日向被告发出应诉通知书、起诉书副本、举证通知书和开庭传票。本院依法组成合议庭，于2009年9月4日公开开庭进行了 落实清楚被正式释放以后，作为用人单位的市劳务派遣公司应为其安排工作至劳动合同期满，但其公司未予安排，过错在市劳务派遣公司，2006年6月之后， ...

日期满后即行终止，汇德丰公司在合同期满时已向钟某某发出续签劳动合同通知书，钟某某并未按通知要求书面回复汇德丰公司，可视为钟某某同意终止双方 劳动合同之日间的全部工资、奖金和劳保福利待遇”。五、依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十五条规定“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者 ...

、代通知金2300元，并要求岳和公司返还私人物品和出具离职通知书。2006年5月29日，广州市越秀区劳动争议仲裁委员会作出越劳仲案字[2006]第X号裁决：岳 徐某个人印章的《遗失声明》。 本院认为：岳和公司与邹某某在劳动合同期满后虽未续签劳动合同，但邹某某仍继续在岳和公司工作，应视为双方同意按原劳动 ...

、代通知金3000元，并要求岳和公司返还私人物品和出具离职通知书。2006年5月29日，广州市越秀区劳动争议仲裁委员会作出越劳仲案字[2006]第X号裁决：岳 徐某个人印章的《遗失声明》。 本院认为：岳和公司与贺某某在劳动合同期满后虽未续签劳动合同，但贺某某仍继续在岳和公司工作，应视为双方同意按原劳动 ...

正式接到被告于2002年3月31日签署的《关于解聘顾某总经理助理的决定》的通知书，解聘理由是“对公司业务不熟，与员工关系不融，不能满足公司工作需要， 助理职务，在试用期内被告解除了双方的劳动合同； 13．2002年1月23日被告公司财务主管李春娥、办公室负责人对原告试用期满续聘评定调查报告各一份，证明 ...

。”1996年7月15日被上诉人给上诉人发终止合同通知书。本案其他事实与原审同。上述事实，有当事人当庭陈述、劳动合同及相关材料证明。经调解双方未能达成一致 劳动合同中的约定相悖，不能做为终止对方为期一年劳动合同的依据。一审法院认为劳动合同期满应予终止有误，应予纠正。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》 ...

，并支付工资到劳动合同期满，故金xx与电信研究院的劳动合同到2008年4月30日终止。2008年3月28日金xx签收了《劳动合同终止通知书》。庭审中 生效的（2009）一中民终字第X号民事判决书已认定金xx与电信研究院签订的劳动合同于2008年4月30日到期终止，电信研究院并已按照法定标准向金xx支付 ...

被告提供的证据1、2、3有异议，认为：证据1因被告未出具书面解除劳动合同通知书，所以其拒绝到人事部门领取养老保险手册；证据2因为被告未出具书面解除劳动合同 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款的规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以 ...