事实，有裁决书、录用函、辞退通知单及双方当事人陈述等证据证实。 本院认为，根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订 要求被告支付其2009年11月21日至2010年1月13日未签订劳动合同双倍工资差额4600元的诉讼请求，本院不予支持。根据相关法律规定，劳动者在试用 ...

关系。 关于原告主张的2008年12月至2009年6月期间的双倍工资差额，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日 原告据此提出离职，按照法律规定，被告应当支付相应经济补偿金，根据原告工作年限及工资情况，现原告主张5,000元经济补偿金并无不当，本院予以支持。 关于原告主张 ...

人员综合保险费。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款、第十四条第三款、第八十二条第一 之日起十日内支付原告施某某2008年5月至2009年4月期间未签订劳动合同双倍工资差额共计人民币20,600元； 二、被告上海某实业有限公司于本判决生效之日起 ...

上诉人河南锐新电子技术有限公司（以下简称河南锐新公司）因与被上诉人王某某劳动合同纠纷一案，不服河南省郑州市高新技术产业开发区人民法院（2009）开民初字第X号民事 2、河南锐新公司未与我签订书面劳动合同并无故将我辞退，根据劳动合同法的规定河南锐新公司应当支付双倍工资未付部分x元和经济补偿金4500元 ...

补贴。原告要求被告支付2008年7月1日至2009年2月28日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额，缺乏相关的事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款、第九十一条第(一)项之规定， ...

支付2008年2月1日至6月30日未签订书面劳动合同双倍工资的请求，缺乏事实依据。根据我国劳动合同法规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以 鲜乐食品销售有限公司支付2007年6月4日至2007年12月31日期间未签订劳动合同25%的赔偿金17,500元的诉讼请求，不予支持；四、徐某要求上海多 ...

人民共和国劳动法》第三条第一款、第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，判决：一、上海惟弘电梯工程有限公司应 起十日内支付苏某某2008年12月1日至2009年8月12日期间未签订劳动合同双倍工资差额人民币15,100元；三、上海惟弘电梯工程有限公司应自判决生效之日起 ...

《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款、第八十二条第一款、《最高人民法院关于某 之日起十日内支付被告邹某某2008年10月至2009年6月期间未签订劳动合同双倍工资共计人民币53,333.36元； 三、原告上海某机械制造有限公司于某判决生效之 ...

代理人徐某，上海某律师事务所律师。 被告张某 原告上海某实业有限公司与被告张某劳动合同纠纷一案,本院受理后,依法由代理审判员邵云娟独任审判，公开开庭进行 劳动合同的双倍工资差额人民币x元。 被告张某辩称，被告于2009年10月4日至原告处担任店长，每月工资人民币3000元，原告没有按照劳动合同法规定与 ...

本院认为，当事人有责任就其主张，向本院提供证据。对于原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金的请求，本院认为，原告作为女工人年满50周岁已达到法定退休年龄， 。对于原告要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资的请求，本院认为，原告自1997年即在被告处工作，2008年《劳动合同法》实施后，被告应在2008 ...