2.5个月x3,983元÷12个月）；3、支付双倍工资的另一倍106,000元；4.按照《劳动合同法》第47条规定支付经济补偿金10,000元（2年 与劳动合同关系起止时间不应等同，本案劳动合同关系存续时间是指双方约定的船员“合同期限”或者船员受聘服务期间。依据《劳动合同法》第十六条规定，双方协商一致 ...

共和国劳动合同法某施条例》第二十七条规定“劳动合同法某四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者 某理由成立，该事实二审法某已当庭确认。然而，在具体如何计算赔付陈某的双倍赔偿金上，重审法某无视陈某是依法、依规受襄阳南车公司的 ...

11月新乡市中级人民法院作出终审判决。被告并非有意不与原告签订书面劳动合同，因而不符合支付双倍惩罚工资的条件。原告依法不能享受工伤保险待遇。被告不认可原告 人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的 ...

期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，原告黄某某在《中华人民共和国劳动合同法》施行前就已经与被告建立了 负责退还，并按同期银行贷款利息承担赔偿责任。 综上所述，依照《中华人民共和国民法通则》第某十四条第某、《中华人民共和国劳动合同法》第某四条第某（一） ...

支付迫使解除合同的赔偿金x元的请求是符合法律规定的，应当予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第87条的规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动 。”但一审判决却没有支付双倍赔偿工资，显然与事实、法律相悖，对此问题答辩人现已提起上诉。二、“劳动合同解除协议”与“加班费赔偿协议”是内容完全不同的 ...

不续签，给付经济补偿金x元和双倍经济赔偿金x元，并为原告办理失业保险佥申领手续。2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三 被告续签劳动合同没有法律依据，本院不予支持，原告要求被告给予赔偿应予支持。具体赔偿标准按相当于经济补偿的双倍计算，经济补偿按原告在被告处的工作年限计算，自 ...

期限劳动合同，但被告天龙公司一直未与原告订立无固定期限劳动合同。参照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动 的，应当向劳动者支付二倍工资，原审判决由天龙公司向赵某某支付二倍生活费的差额，并无不当。《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》中规定的医疗 ...

的其它诉讼请求。原告吕XX不服诉至本院，要求原、被告双方签订无固定期限合同或双倍支付赔偿金，由被告补交各项社会保险基金，由被告支付原告最低生活保障费用x.28 一直到现在也没有给上诉人出具过解除或终止劳动合同的书面证明，按照《劳动合同法》第八十九条之规定理应承担赔偿责任。上诉人是与被上诉人签订的劳动 ...

原告的诉请是劳动争议处理的范围，故本案应属于劳动争议纠纷。依据劳动合同法的有关规定，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立 二个月的工资，不应双倍支付其2个月的工资；2、因李某丙的过错，给宁远县永昌不锈钢制管厂造成的损失，应予赔偿。 被上诉人李某丙则称， ...

仲裁裁决以外的其他责任，没有义务为原告缴纳合同期限外的社保，支付经济补偿金和双倍工资也无依据，公积金不属劳动争议范畴。原审法院认为，原告并非是被告的 员工。上诉人被招录的时间是1988年9月15日，当时《劳动法》和《劳动合同法》尚未出台，应根据当年的社会环境裁判。外派合同书是被上诉人单方制作的，合同 ...