合同，由被告向其支付工资，因此，不论是从原、被告签订了书面劳动合同的形式要件来看，还是从原告为被告提供重要劳动、受被告管理、由被告支付工资的实质 通知中通知原告次日起不再是被告公司员工的行为明显不当，缺乏事实和法律依据，现原告坚持要求恢复双方之间至合同到期日前的劳动合同关系，合法有据，本院予以支持。 ...

合同，由被告向其支付工资，因此，不论是从原、被告签订了书面劳动合同的形式要件来看，还是从原告为被告提供重要劳动、受被告管理、由被告支付工资的实质要件 ，造成公司重大经济损失，但被告并未就此提供充分有效的证据，故被告的解除行为缺乏事实和法律依据，现双方之间的劳动合同尚在履行期内，原告坚持要求恢复双方之间 ...

工资至2010年2月。2010年4月16日，被告作为申请人向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案原告补缴2008年11月至2010年2 书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告于2008年10月28日起即在原告处工作，故原告应当按照法律规定及时与被告磋商并签订劳动 ...

查明：2008年8月4日原、被告（被告当时名称为：上海某房屋经纪有限公司）签订了劳动合同，期限为2008年9月1日至2010年8月31日。合同约定 协议通知函、工资性收入申报表、关于《对调岗通知书回复》的答复暨对继续履行原劳动合同的敦促、通知书及原、被告的陈述为证。 本院认为，依据本院（2009）黄某 ...

认为，原告与某某公司签订劳动合同后受某某公司的派遣至标准件公司工作，原告与某某公司形成劳动关系、与标准件公司形成劳务关系。相关法律规定，劳动者严重违反 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判长钱伟兰 审判员吴海燕 代理审判员 ...

具有约束力，用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，用人单位和劳动者签订了书面的劳动合同，该劳动合同对工作岗位以及薪资报酬有着明确 变更了劳动合同的相关约定，但被告对此并不认可，原告亦未提供相应证据证明双方曾经对通告的相关内容达成过一致意见。故原告的诉讼请求并无相应的法律和 ...

了其劳动权利，致使海尔工贸公司至今未能安排其工作。请求法院确认原、被告签订的劳动合同无效，判令被告支付其2009年12月3日至2010年3月工资人民币2, 安排，持续旷工长达十余天，原告的行为已经违反了被告规章制度的规定和双方劳动合同的约定，被告对其作出解除劳动合同决定，并无不妥。工资是劳动者付出劳动 ...

具有约束力，用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，用人单位和劳动者签订了书面的劳动合同，该劳动合同对工作岗位以及薪资报酬有着明确 变更了劳动合同的相关约定，但被告对此并不认可，原告亦未提供相应证据证明双方曾经对通告的相关内容达成过一致意见。故原告的诉讼请求并无相应的法律和 ...

期工资3,250元、2009年3月1日至2009年5月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额13,000元，补缴2007年3月至2007年11月的社会 了退工手续，其行为可以被认定为单方与被告终结劳动关系，理应承担相应的法律责任，即支付被告解除劳动合同之赔偿金。被告对仲裁委第三项裁决未提起诉讼， ...

的证明意见。 本院认为，被告主张原告与其解除劳动合同的事实，应负有举证责任。不能举证或者举证不能，应承担对其不利的法律后果。被告仅举证了“离职审批单”复印件 制造有限公司无需支付被告陈某2008年3月13日至同年10月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额人民币x元； 二、对被告陈某要求原告上海某机械 ...