有限公司（以下简称光明公司）、星宇科技（无锡）有限公司（以下简称星宇公司）劳动争议纠纷一案，不服无锡高新技术产业开发区人民法院(2010)新民初字第x号民事判决，向 和社会保障局虚报订立劳动合同的相关情况则更无法从日常生活经验的角度来理解，故光明公司虽未能提供其与张某某续订的书面劳动合同，但其提供的 ...

.18元，被上诉人依法退还。被上诉人收取上诉人社会保险费，依据《社会保险费征缴暂行条例》的规定，个人应当缴纳部分，是由企业在向工人发放工资中代扣代缴。但因被上诉人 劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 按照此前的有关某定，焦作鑫源运输公司可以不向关某 ...

.3元，被上诉人依法退还。被上诉人收取上诉人社会保险费，依据《社会保险费征缴暂行条例》的规定，个人应当缴纳部分，是由企业在向工人发放工资中代扣代缴。但因被上诉人 劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 按照此前的有关规定，焦作鑫源运输公司可以不向刘某某 ...

年12月11日止,到期之日起其曾多次催促原告续签劳动合同,但原告均表示不愿续订劳动合同,2009年1月9日原告又向其提出离职申请,其予以接受, 劳动关系，且无需支付经济补偿金，因此原告在本案中要求被告支付终止劳动合同的经济补偿金，不符合法律规定，本院难以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第 ...

月10日起至2003年6月10日止。”第六条第一款约定：“劳动合同期满，合同即终止执行，是否续订合同，应提前一个月书面通知对方，如双方同意续订合同 事实相同。 本院认为：上诉人同被上诉人签订的固定期限劳动合同的期限为1993年6月10日至2003年6月10日，合同届满后，双方均没有书面通知对方续签合同 ...

应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入……”应为原告的月平均发放工资1982元，故被告应支付原告自2008年3月至2008年12 ，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动 ...

原告的诉讼请求。 被告某公司为反驳原告诉讼请求所依据的事实，提供如下证据材料： 1、劳动合同续订记录。证明在2005年1月1日之前，原告即与B 判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判长叶其成 审判员顾某恺 代理审判员李静 ...

劳动合同终止条件出现以及法律法规规定其他终止劳动合同情况出现，劳动合同自行终止；用人单位因生产需要，和劳动者续订合同应提前30日书面通知对方；经双方协商同意，应 送达，因此，东方制衣厂关于双方在此时已经解除劳动合同的抗辩意见，不能成立。但根据双方签订的劳动合同约定，合同期满之日为2005年3月31日， ...

医药有限责任公司向焦某某支付经济补偿金7611.57元、工资4285.03元及拖欠工资的经济补偿金1071.26元。 三、本判决生效后五日内，新乡市医药有限责任公司为 ，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立 ...

，故原审法院确认被上诉人每月应补发冼某某工资50元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的 条的规定：有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商 ...