用人单位和劳动者必须缴纳社会保险费。由于医疗保险在我市实行较晚，且不允许补缴，所以被告应为原告补缴劳动关系存续期间的养老保险金、失业保险金，原告承担个人应 承担赔偿责任。由上述法律规定可以看出，在未订立书面劳动合同的情形下，用人单位对劳动者承担赔偿责任必须具备两个前提条件，一是故意拖延不予签订，二是因 ...
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用人单位和劳动者必须缴纳社会保险费。由于医疗保险在我市实行较晚，且不允许补缴，所以被告应为原告补缴劳动关系存续期间的养老保险金、失业保险金，原告承担个人应 承担赔偿责任。由上述法律规定可以看出，在未订立书面劳动合同的情形下，用人单位对劳动者承担赔偿责任必须具备两个前提条件，一是故意拖延不予签订，二是因 ...
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差额6050元，工资550元。其公司理由为：1、用人单位拖欠或者拒缴社会保险金的争议不属劳动争议，不属劳动仲裁受理范围或诉讼审理范围；2、其公司为被告张某乙支付失业救济金于法无据；3、其公司与被告张某乙未签订劳动合同的过错不在其公司，故不应支付被告张某乙双倍工资差额及经济补偿金。 被告张 ...
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临时人员，灵宝市地税局给王某按临时人员支付工资，虽双方没有签订劳动合同，但已形成了事实劳动关系。之后，由于行政机关机构改革，王某在税务机关没有编制，为此 某办理社会保险账户，又没有为王某缴纳社会保险金，此行为存在违法。灵宝市地税局应在与王某解除劳动关系后，从王某参加工作的当月开始，按照国家规定的标准， ...
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缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。故本院认为，原告关于依法建立并缴纳各项社会保险金7000元、支付因 ，给公司造成经济损失，且造成公司停产之恶果，属重大事故，依法应予解除劳动合同。2、上诉人依照法定程序对被上诉人进行了处罚，均有合法依据， ...
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》废止以前在国有企业、国家机关、事业组织、社会团体参加工作且工作满六个月以上的，在劳动合同期满后与企业终止劳动关系时，用人单位应计发劳动者至规定废止 人长丰公司有义务为劳动者缴纳失业保险金，其未履行法定义务，致使劳动者在失业后无法领取失业费，上诉人长丰公司应承担赔偿责任。一审法院虽未完全支持劳动者的 ...
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，但并不是申请人所称的即时解除劳动合同，而是劳动者针对申请人应承担的赔偿责任所达成的协议，并不适用《劳动合同法》第四十条的规定；4、仲裁裁决所 向派遣劳务人员支付工资及缴纳各项社会保险费用的证明，现有证据能够证明明珠公司实际拖欠了孙某某2008年10月的养老保险费和失业保险金，说明申请人没有尽到对明珠 ...
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，但并不是申请人所称的即时解除劳动合同，而是劳动者针对申请人应承担的赔偿责任所达成的协议，并不适用《劳动合同法》第四十条的规定；4、仲裁裁决所 向派遣劳务人员支付工资及缴纳各项社会保险费用的证明，现有证据能够证明明珠公司实际拖欠了张某甲2008年10月的养老保险费和失业保险金，说明申请人没有尽到对明珠 ...
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，但并不是申请人所称的即时解除劳动合同，而是劳动者针对申请人应承担的赔偿责任所达成的协议，并不适用《劳动合同法》第四十条的规定；4、仲裁裁决所 向派遣劳务人员支付工资及缴纳各项社会保险费用的证明，现有证据能够证明明珠公司实际拖欠了李某某2008年10月的养老保险费和失业保险金，说明申请人没有尽到对明珠 ...
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，但并不是申请人所称的即时解除劳动合同，而是劳动者针对申请人应承担的赔偿责任所达成的协议，并不适用《劳动合同法》第四十条的规定；4、仲裁裁决所 向派遣劳务人员支付工资及缴纳各项社会保险费用的证明，现有证据能够证明明珠公司实际拖欠了贾某某2008年10月的养老保险费和失业保险金，说明申请人没有尽到对明珠 ...
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