称，被告于2007年10月进原告处工作，实行计件工资制。原告曾要求与被告签订劳动合同，但遭拒绝。被告实际工作至2009年10月16日，之后擅自离岗。经统计 七条第二款之规定，判决如下： 一、原告上海XX制衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告高x年2月至2008年12月期间未签劳动合同双倍工资差额 ...
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称，被告于2007年10月进原告处工作，实行计件工资制。原告曾要求与被告签订劳动合同，但遭拒绝。被告实际工作至2009年10月16日，之后擅自离岗。经统计 七条第二款之规定，判决如下： 一、原告上海XX制衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘x年2月至2008年12月期间未签劳动合同双倍工资差额 ...
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该日。原告未支付被告2009年9月份工资。被告在职期间，原告从未提出与被告签订劳动合同，故不同意原告的诉讼请求。 经审理查明：被告系外来从业人员，原在 超出标准工作时间100%的工资。被告主张原告未支付加班工资，缺乏事实依据，本院不予采信。因被告每月所得工资已包含加班工资，故在计算未签劳动合同双倍工资 ...
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：被告于2007年10月进原告处工作，实行计件工资制。原告曾要求与被告签订劳动合同，但遭拒绝。被告实际工作至2009年10月16日，之后擅自离岗。上述 超出标准工作时间100%的工资。被告主张原告未支付加班工资，缺乏事实依据，本院不予采信。因被告每月所得工资已包含加班工资，故在计算未签劳动合同双倍工资 ...
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：被告于2007年10月进原告处工作，实行计件工资制。原告曾要求与被告签订劳动合同，但遭拒绝。被告实际工作至2009年10月16日，之后擅自离岗。上述 超出标准工作时间100%的工资。被告主张原告未支付加班工资，缺乏事实依据，本院不予采信。因被告每月所得工资已包含加班工资，故在计算未签劳动合同双倍工资 ...
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一天。被告平均每月工作时间为280小时至300小时。被告实际工作至2009年8月31日，之后请假。被告在职期间，原告从未提出与被告签订劳动合同，故不同意原告的 十二条第一款之规定，判决如下： 一、原告上海XX制衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告何x年3月至2009年1月期间未签劳动合同双倍工资 ...
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请事假，但原告未支付被告2009年9月工资。被告在职期间，原告从未提出与被告签订劳动合同，故不同意原告的诉讼请求。 经审理查明，被告系外来从业人员，原在原告 十七条第二款之规定，判决如下： 一、原告上海XX制衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘x年2月至2008年12月期间未签劳动合同双倍工资 ...
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称，被告于2007年10月进原告处工作，实行计件工资制。原告曾要求与被告签订劳动合同，但遭拒绝。被告实际工作至2009年10月16日，之后擅自离岗。经统计 七条第二款之规定，判决如下： 一、原告上海XX制衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告尹x年2月至2008年12月期间未签劳动合同双倍工资差额 ...
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称，被告于2007年10月进原告处工作，实行计件工资制。原告曾要求与被告签订劳动合同，但遭拒绝。被告实际工作至2009年10月16日，之后擅自离岗。经 所得组成，即原告实际已支付被告超出标准工作时间100％的工资。因被告每月所得工资已包含加班工资，故在计算未签劳动合同双倍工资差额时应剔除该部分工资。 ...
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称：被告于2007年10月进原告处工作，实行计件工资制。原告曾要求与被告签订劳动合同，但遭拒绝。被告实际工作至2009年10月16日，之后擅自离岗。经 超出标准工作时间100%的工资。被告主张原告未支付加班工资，缺乏事实依据，本院不予采信。因被告每月所得工资已包含加班工资，故在计算未签劳动合同双倍工资 ...
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