原告不予受理。 上述事实，有原告提供的内劳仲不字(2009)第X号不予受理通知书、养老保险手册、职工登记表、证明材料、信访材料,有被告提交的协议书、收条、解决 《方案》又不予认可，且被告也未给原告送达终止或解除劳动合同书面通知书，应视为原、被告的劳动关系并未终止或解除。《中华人民共和国劳动法》第七十二 ...

原告不予受理。 上述事实，有原告提供的内劳仲不字(2009)第X号不予受理通知书、养老保险手册、职工登记表、证明材料、信访材料,有被告提交的协议书、收条、解决 《方案》又不予认可，且被告也未给原告送达终止或解除劳动合同书面通知书，应视为原、被告的劳动关系并未终止或解除。《中华人民共和国劳动法》第七十二 ...

原告不予受理。 上述事实，有原告提供的内劳仲不字(2009)第X号不予受理通知书、养老保险手册、职工登记表、证明材料、信访材料,有被告提交的协议书、收条、解决 《方案》又不予认可，且被告也未给原告送达终止或解除劳动合同书面通知书，应视为原、被告的劳动关系并未终止或解除。《中华人民共和国劳动法》第七十二 ...

原告不予受理。 上述事实，有原告提供的内劳仲不字(2009)第X号不予受理通知书、养老保险手册、职工登记表、证明材料、信访材料、养老保险金收据,有被告提交的 该《方案》又不予认可，且被告也未给原告送达终止或解除劳动合同书面通知书，应视为原、被告的劳动关系并未终止或解除。《中华人民共和国劳动法》第七十二 ...

）X号文件，企业要完善劳动合同终止解除的程序，被上诉人至今也未向法庭提交有上诉人签字的过失单，上诉人也未见终止劳动合同通知书，也没在通知书上 上诉人王某某，因此郑州联合运输总公司对王某某的除名决定无效，双方仍然存在劳动关系。郑州联合运输总公司改制并入郑州交通运输集团公司后，郑州交通运输集团公司接收了该 ...

，补办失业证并补发失业金。 以上事实，有劳动合同书、解除劳动合同决定、养老保险手册、民事裁定书、不予受理案件通知书及双方当事人的陈述等证据证实，可以确认。 已远超过法律规定的仲裁时效，对原告诉讼请求依法不予支持。原告主张曾于劳动合同终止后，多次找有关部门反映相关问题，未能提供相关证据证实，其提供的 ...

的时间应认定为“2006年9月”，而不能认定为旺峰公司“下达书面解除劳动合同的通知书之日”或石某某“主张权利之日”；三、依照第八十二条的 内向劳动争议仲裁委员会提出申请”、第一条第(三)项之规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为 ...

解除的时间应认定为2005年12月，而不能认定为旺峰公司下达书面解除劳动合同的通知书之日或胡某某主张权利之日；三、依照《中华人民共和国劳动法》第八 争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺 ...

解除的时间应认定为2005年2月，而不能认定为旺峰公司下达书面解除劳动合同的通知书之日或胡某某主张权利之日；三、依照《中华人民共和国劳动法》第八 争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺 ...

解除的时间应认定为2003年7月，而不能认定为旺峰公司下达书面解除劳动合同的通知书之日或祖某某主张权利之日；三、依照《中华人民共和国劳动法》第八 争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺 ...