《劳动合同法》的有关规定，支付二倍工资以是否签订劳动合同为依据，而劳动争议仲裁委员会以2008年2月至7月的二倍工资已经超过仲裁时效不予受理。 0一一年三月十日 书记员李志球 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动 ...
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未支付劳动保障和社会保险的相关待遇。现要求被告支付经济补偿金x元，未续订劳动合同的双倍工资赔偿金x元，养老保险费x元，失业保险费x元，住房公积金x元。 认为，本案二审的争议焦点为蒋xx与xx运输公司之间是否存在劳动关系。首先，蒋xx主张双方存在书面劳动合同关系，但其举示的《售票代办点协议》仅表明该 ...
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被告，被告应予办理相关手续，但原告给被告造成经济损失尚未处理完毕的除外。双方签订和续订的两份劳动合同不存在法定无效或者部分无效的情形，并且原告对劳动 。 综合诉辩双方的意见，双方当事人争议的焦点是：1、上诉人解除2009年劳动合同是否合法2、上诉人的上诉请求能否得到支持 关于上诉人解除2009年劳动 ...
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与毕某的劳动合同合法有效，大洋公司无权要求解除。我公司从未获取或使用大洋公司的商业秘密，亦未以此获利，大洋公司关于赔偿经济损失的请求缺乏事实和法律依据， 实际使用了大洋公司的某些信息。 以上事实有大洋公司提交的大洋公司章程、大洋公司与毕某订立的《劳动合同书》及《劳动合同续订书》、大洋公司与毕某订立的《 ...
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某某解除劳动合同符合法律规定。楚某某请求处理“解除劳动关系”应当进行劳动仲裁的前置程序。原审处理正确，应予以维持。 经再审查明，原判决认定的事实属实。有郑 劳动合同至2002年1月1日期满后，双方未再续订劳动合同；楚某某作为劳动者继续提供了劳动，原郑州市电线厂作为用人单位继续提供了工作条件和报酬，双方 ...
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年11月8日，林X在向XX公司提交的“XX应聘人员登记表”中“工作经历”一栏填写有以下内容：“起始时间：2007年10月-2010年3月，工作单位及岗位：北京诚宏科技 单方解某劳动合某是否符合某同约定和法律规定。原审法院认为，双方所签的《劳动合某书》第八条中关于“劳动合某的终止、解某、续订和变更”第5 ...
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，而被告只是用工单位，被告作为用工单位，无需与原告签订劳动合同，原告要求与被告签订无固定期限的劳动合同无法律依据；二、原告已超过仲裁时效，根据法律规定 2005年7月1日至2006年6月30日的续订劳动合同鉴证表，签订了劳务派遣工岗位聘用协议书和个人劳动保障事务代理申请表。2006年7月，原告与邵阳市 ...
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而被告只是用工某位，被告作为用工某位，无需与原告签订劳动合同，原告要求与被告签订无固定期限的劳动合同无法律依据；二、原告已超过仲裁时效，根据法律规定， 2005年7月1日至2006年6月30日的续订劳动合同鉴证表，签订了劳务派遣工某位聘用协议书和个人劳动保障事务代理申请表。2006年7月，原告与邵阳市 ...
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，而被告只是用工单位，被告作为用工单位，无需与原告签订劳动合同，原告要求与被告签订无固定期限的劳动合同无法律依据；二、原告已超过仲裁时效，根据法律规定 2005年7月1日至2006年6月30日的续订劳动合同鉴证表，签订了劳务派遣工岗位聘用协议书和个人劳动保障事务代理申请表。2006年7月，原告与邵阳市 ...
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而被告只是用工某位，被告作为用工某位，无需与原告签订劳动合同，原告要求与被告签订无固定期限的劳动合同无法律依据；二、原告已超过仲裁时效，根据法律规定， 2005年7月1日至2006年6月30日的续订劳动合同鉴证表，签订了劳务派遣工某位聘用协议书和个人劳动保障事务代理申请表。2006年7月，原告与邵阳市 ...
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